公司要求业务人员加班晚上11：00，留不住人怎么办

许燕然 2016-10-17 12:08:10

公司是做商贸的，采用网络销售的模式，会要求加班晚上11：00，找来好多人都因为加班太久没留住，怎么办，支支招

天堂下的黑 2016-10-18 14:30 回复赞(0) 8楼

这个问题HR解决不了，如果每个人都有老板这个的境界，那么大家都可以去做老板了

1、招聘时是否有对面试人说了这件事儿？

2、新员工入职是有没有再次确认这件事儿？

3、员工手册上有没有体现出这件事儿并签字确认？

4、有没有加班费或者补助？

5、有没有休息？

6、有没有申请综合工时？

如果这些都没有，那肯定就是违返用工行为。

个人认为：

1、从前期面试到后期入职一定要强调好公司目前的情况，以实相告，这样留下的一部分有可能会接受

2、网络销售也可在家办公，晚上下班后如果啥福利都没有，可以让他们回去找资源，主动的想挣钱的人是不需要管控的

3、建立良好的考核激励模式，规定每月业绩量，少了怎么扣怎么罚，达到了怎么奖，超过了又怎么奖，以此来激励。
一半是海水一半是火焰 2016-10-18 14:16 回复赞(0) 7楼

首先，这不是奴隶制社会，是有******的，而且有劳动合同法规定的员工保障制度。

其次，目前劳资双方基本实现市场话了，员工和单位都有自主选择权，员工可以炒了企业。

第三，靠招聘时隐瞒真实情况而招到的人，当他们发现了真相，走是必然的，同时公司因招聘所产生的成本一并流失。

第四，这个问题真不是HR能够解决的，巧妇难为无米之炊，老板不给资源，企业不给力，HR能够做的事情有限。

第五，时间不一定是工作成果的保障，与其约束上班时间，不如让员工可以回家里做做，或者考核工作结果，并对业绩好的加大奖励制度，这样员工干起了也有劲头。

第六，如果有机会，你跳槽吧，这样的老板，不值得与其奋斗！
人该是一根芦苇吧 2016-10-18 14:02 回复赞(0) 6楼

上面说的都很好，公司是否采用固定工时，是否给予加班费。不然后果很糟糕。
望情123 2016-10-17 17:17 回复赞(0) 5楼

问题不全，说明这个班次的工作时间

许燕然 2016-10-17 17:42

@望情123：早上九点半到晚上十一点，这是销售人员，行政岗18:30下班回复赞(0)

望情123 2016-10-18 10:07

@许燕然：首先要合法性，公司的销售岗位先申请不定时工作制，不然告到你破产；
其次是合理性，这个排班有点******了，解决方法：
1.分班次排班；2.调休；3.给加班补偿等回复赞(0)
忘忧哆啦 2016-10-17 16:51 回复赞(0) 4楼

是否可以分2个班次一个班次是早班的一个班次是中班的或者是针对加班到晚上11.00的是否有其他补贴比如夜班补贴下班打的报销等
铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-17 14:10 回复赞(0) 3楼

是否可以加班换休班，总之要给人以平衡。谁都不傻。
万年大魔王 2016-10-17 13:05 回复赞(0) 2楼

财帛动人心
上林 2016-10-17 12:34 回复赞(0) 1楼

加班干啥？

许燕然 2016-10-17 12:51

@上林：因为是网销，加班聊客户回复赞(0)

上林 2016-10-17 13:09

@许燕然：一个是提成分配，一个是加班工资，完善了可以解决部分离职问题。回复赞(0)

许燕然 2016-10-17 13:50

@上林：没有加班工资，强制性的加班到11点，面试都不能直接说加班到11点回复赞(0)

上林 2016-10-17 14:57

@许燕然：那不走才怪呢，你也别费神了，什么都不想投入直接改变结果是不可能的。回复赞(0)