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三茅网问答正文

公司辞退员工后，公司缴纳五险一金一部分是由哪方承担？

崔梦圆 2016-10-17 16:14:10

公司辞退员工时已经缴纳五险一金了，但是不足一个月，公司缴纳一部分五险一金是由公司承担还是个人和公司一起承担呢？

碾玉尘 2016-10-24 12:34 回复赞(0) 10楼

企业承担，楼主的公司也太抠了，怪不得留不住人。
gxiu586 2016-10-21 20:58 回复赞(0) 9楼

之前公司，离职当月，根据出勤天数缴纳社保，没出勤天数缴纳的社保公积金，公司部分从工资里扣回去。。。
释乐儿 2016-10-19 09:23 回复赞(0) 8楼

五险一金是公司、个人各承担一部分，而且是以月为单位计算，可以根据员工的离职时间，设置一个截点，如当月15号之前离职，停缴社保，15号以后离职次月停缴社保。
星小辰 2016-10-18 20:40 回复赞(0) 7楼

我们公司更坑，辞职提前一个月申请，次月就不交社保
清爽蓝天 2016-10-18 14:26 回复赞(0) 6楼

公司已经交了五险一金，不管满不满一个月，也按照一个月来计算的，管理机构可没有按天算的。原则上各交各的，但是如果员工手续已经办完不再来公司了，这点钱还是算了吧。
stace 2016-10-17 18:00 回复赞(0) 5楼

你辞退员工的时候就应该考虑的问题是，这个月什么时候辞退可不给员工缴纳。但是既然缴纳了了，就应该是各支付各的部分。
人该是一根芦苇吧 2016-10-17 17:38 回复赞(0) 4楼

不是上一天都要交吗？但是很多公司的制度里面有写多少号到多少号之间公司会交，或者按上楼说的折算天数。

我还是支持各扣各的
恋大笔记本 2016-10-17 16:54 回复赞(0) 3楼

关注一下
泰迪的熊熊 2016-10-17 16:52 回复赞(0) 2楼

理论上上一天班就要交一个月，实际上协商按天数折算咯，或者写个制度，xx号之前怎么样，xx号之后怎么样~
Dai女士 2016-10-17 16:48 回复赞(0) 1楼

谈不上回答，一起探讨下：

有的公司员工离职、被辞退时，会根据当月出勤天数，让员工承担未出勤的单位部分，这显然是不合理的。相关的法律也有规定，“双方劳动关系存续期间社保正常缴纳，该谁承担谁承担，员工承担部分直接在工资中代扣”本应该单位承担的部分让员工承担显然不合理。

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