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海氏职位评价法指导图表三个分数取值的规则是什么？

Dolph 2016-10-18 15:43:10

根据海氏职位评价法的知道图表进行相对价值评价时，技能水平、解决问题的能力、风险责任三个评价因素分别对应2个或3个子因素，每个子因素又对应了3个至8个等级，比如在对技能水平因素进行相对价值评分时，根据其三个子因素专业理论知识、管理诀窍、人际技能的不同等级，三三交叉对应出的是3个分值。我的问题就是究竟应该取哪一个分数？

举例子：当一个位置的管理诀窍是“全面的”、人际技能是“关键的”、专业理论知识是“熟练专门技术”，那么这个职位的技能水平相对价值应该取这三个分数中的哪一个，为什么？

阿昭Arrey 2022-02-10 11:23 回复赞(0) 9楼

请问解决了吗？这三个数值的选择标准？是靠评委自己主观评价吗？这个怎么说明？
落落就是落落 2020-12-14 09:42 回复赞(0) 8楼

仅供参考，太过于主观了。
刘伶谈薪论效 2020-12-12 21:35 回复赞(0) 7楼

这里实际是三个因素的体系，只所以有三个值，是从沟通维度来进行区分的，所以，沟通维度划分为三个等级，分别是“基本的、重要的、关键的”，分别对应三个值。
emmatu 2020-11-24 14:46 回复赞(0) 6楼

之所以有这样三个可借选择的数值，其目的是为了使评委在确定分数时能够有一些灵活性。三个数值都是可选择的，至于最终选择哪一个，由评委来把握
安菲翁44281 2020-09-29 09:50 回复赞(0) 5楼

你好，现在知道这三个数值怎么选择了吗
职界 2019-09-07 09:16 回复赞(0) 4楼

举例子：当一个位置的管理诀窍是“全面的”、人际技能是“关键的”、专业理论知识是“熟练专门技术”的，三个分值里你就不知道选哪个了。。。试想一下，如果有三个位置的管理诀窍是“全面的”、人际技能是“关键的”、专业理论知识是“熟练专门技术”的，这三个职位你有能明显的感觉他们的价值有点不同，你会给他们三个一个分值吗，是不是也要区分一下。

evasi0428 2020-12-14 16:14

@职界：不能太程式化吧。取高取低看这个岗位需要具备哪些能力和特点。分的太严格或太细致意义不大咩。回复赞(0)
永远的战士 2019-09-06 15:32 回复赞(0) 3楼

这个是需要投票的，不是你一个人评的，一个人太主观了。
小思维moneyting 2019-09-06 12:08 回复赞(0) 2楼

知道为啥了吗

安菲翁44281 2020-09-29 09:48

@小思维moneyting：你好，你现在搞清楚了吗，这三个数值怎么选择？回复赞(0)

阿德墨托斯32607 2020-11-04 09:06

@安菲翁44281：不知道回复赞(0)
万年大魔王 2016-10-18 16:19 回复赞(0) 1楼

对于纯理论研究在实际的运用，我保持怀疑的态度。海氏工作评价模型，在实操中，能参考的也就是框架了，具体的分数，我想说毫无意义。。。举个最简单的例子，表格里的数据来源，你怎么能够保证是能反映客观情况的？如果不能保证数据的客观真实性，那结果重要吗？

Dolph 2016-10-18 16:24

@万年大魔王：言之有理！我想进一步问一下大魔王，在他的加框下，我想学习一下它的理论知识，就是想先搞明白他这个框架本身，再去看它合不合理以及怎么灵活运用的问题。关于这三个分数怎么取值的问题，您方便给我一些具体的指导吗？回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-18 16:30

@Dolph：说来惭愧，只有这张表的话，我是没看懂。。回复赞(0)

Dolph 2016-10-18 17:30

@万年大魔王：http://wiki.mbalib.com/wiki/%E6%B5%B7%E6%B0%8F%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%AF%84%E4%BB%B7%E7%B3%BB%E7%BB%9F 回复赞(0)