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万年大魔王 2016-10-19 10:25 回复 赞(1) 2楼
恩，员工已经提离职了，有邮件，停了就好，没风险，也不用付补偿金。
关于交接，你能确定该员工来交接的东西是真实可靠的？
关于请假，已经离职了还追究什么？
关于诽谤，真的是乱说的吗？
管理缺失，人力资源也没敏感度提前处理这件事，错过了处理的时间节点，以后加强吧。
stace 2016-10-19 09:51 回复 赞(1) 1楼
收拾收拾东西，开始以员工旷工解除劳动合同：
1、公司的请假流程及制度员工是否有签署？
2、举证员工未进行实质性的请假
3、朋友圈截图员工上班期间不在岗
4、利用公司的监控调取员工不在岗记录
应对：
员工提出要请假，要求员工用邮件提出并且说明审批人，邮件一旦受到，批复邮件同意或者不同意，若同意需要员工提交纸质版的什么，这样的东西，如果不同意员工一旦未到岗算旷工。
文中问题：
员工不接电话不回复邮件，请公司立即出回岗通知函，要求员工三日内报到，为了促进员工和公司交谈，可申请暂缓发薪，可能要付25%的滞纳金。
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