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小白求助啊！

Sherry... 2016-10-19 10:39:10

先说一下背景

1.我是刚毕业的学生，专业不是人力资源，但是后来阴差阳错的来到现在的公司负责人力行政，现在才做到第三个月

2.公司是一个不到20人的物流公司，销售部只有两个人还都是主管……

今天说的就是销售部的那个女生（95年的，比我早到公司）。第一是当初她自己说业务能力强才把她招过来，公司还给了她一个主管的待遇，但是业务一直没有起色。所以把她调到门店，希望她能在门店那边直接和客户接触，拉拉业务，但是也一直没看到什么效果。第二是她上个月几乎每天都早退，还特别有理。。。所以今天经理让我找她谈一谈，如果业务再不行就给她降薪。

那个女生平时就特别难相处，总是一副特别拽的样子，我这个又比较怂。。。所以我该怎么和她谈？

楼主

SherryH 2016-10-20 10:53 回复赞(0) 6楼

那个女生就说她知道了，然后就没有然后了

Sunfloweroy 2016-10-22 15:06

@SherryH：你还好有个经理告诉你怎么做，只需要执行就可以了，我也是菜鸟，也是小公司，最主要是人资部就我一人，啥事都只能自己拿主意，没人商量，做了老板还不满意，最近觉得累死了回复赞(0)

SherryH 2016-10-24 13:55

@Sunfloweroy：我们人资部也只有我一个人，像这种“大事”他才会吩咐我，那些小事也是怎么做老板都不满意。小公司的老板大多数都有病！他不满意的话你就多做几个方案或想法，让他挑不出你的毛病，这样你能力也提高了。加油！回复赞(0)

Sunfloweroy 2016-10-25 11:01

@SherryH：加油回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2016-10-19 17:33 回复赞(0) 5楼

你怂啥？让你去谈就是给经理一个缓冲，你去谈了，不管结果咋样跟领导汇报就好了。你有啥怂的？
我不当大叔好多年 2016-10-19 16:59 回复赞(0) 4楼

公事公办，直接传达老板的意思，不墨迹，有意见可以上报。
半水玻璃杯 2016-10-19 16:03 回复赞(0) 3楼

你们公司没有相关制度吗例如像早退不可能你说出的理由你就每个都接受她既然天天早退了那按照一般制度的话可以考虑降级，降级伴随的就是降薪啊

SherryH 2016-10-19 16:41

@半水玻璃杯：公司的制度特别不全，就连考勤还是我来了之后才弄得，他们以前只打卡，但没有迟到早退这一说，奇不奇怪。。现有的制度也没什么用，老板怎么说就怎么做，这就是小公司的不好，做事没有依据，全凭老板自己的想法回复赞(0)
万年大魔王 2016-10-19 11:04 回复赞(0) 2楼

简单。出一个降薪通知，上面写好理由，让他签字就好了，你只要扑克脸就行。

SherryH 2016-10-19 11:07

@万年大魔王：我觉得还是要给人家一个机会，先找她谈谈，如果到这个月底业绩还是不行再降薪。可是不知道要怎么谈？回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-19 11:12

@SherryH：你觉得给还是老板觉得给？你有权限嘛？上两个月没业绩为什么这个月就有业绩了？你知道业绩怎么来的嘛？你了解这个岗位吗？你知道他的日常工作是哪些吗？你知道公司是靠什么赚钱的吗？you know nothing，小白。回复赞(0)

SherryH 2016-10-19 11:19

@万年大魔王：说的有道理！但是以她的性格肯定会直接找到老板那里问个究竟，到时候就变成我办事不力了。。。回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-19 11:22

@SherryH：不懂你的逻辑，请问你有权限吗？你没有任何权限，他最终都会走到老板那里，和你有关系吗？回复赞(0)

SherryH 2016-10-19 11:27

@万年大魔王：老板和我说的也是到这个月底。。。。回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-19 11:31

@SherryH：那你按照老板的意思啊，你没权限，只能执行咯，假如老板授权你处理，那我们再讨论。回复赞(0)

SherryH 2016-10-19 16:37

@万年大魔王：只能是按照老板的意思处理了回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-19 16:44

@SherryH：对啊，我知道你们公司也不是什么正规大公司，你的能力也有限，老板也不会放权的，你只能依靠老板的力量。回复赞(0)

SherryH 2016-10-19 16:50

@万年大魔王：哈哈，你懂我~ 回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-19 16:52

@SherryH：建议你拿出对付小三的气势，不要怂，打不了一拍两散嘛，反正你年纪轻怕什么。回复赞(0)

SherryH 2016-10-19 16:57

@万年大魔王：哈哈，我怕脾气太冲找不到男朋友回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-19 17:10

@SherryH：只要你长的美，脾气冲男朋友可以接受的。回复赞(0)
倔犟小羊 2016-10-19 10:54 回复赞(0) 1楼

首先，不能随随便便的降薪的，既然是销售，有没有相关的制度，对于业绩有业绩考核？

其次，迟到早退是态度问题，需要看一下公司有没有相关的考勤制度；

第三，他自己说业绩强，强在哪？有没有用到合适职位上

SherryH 2016-10-19 11:00

@婷婷Alisa：1）她自己说业绩比较强，当初也忽悠住了老板，但是到现在老板没有看到他的业绩，可能觉得发给她的工资和她带公司的利益不匹配，所以提出了降薪。2）一个不到20人的小公司，规章制度都不是那么明确，老板说什么就是什么。3）我该从哪里入手和她谈话呢？回复赞(0)

SherryH 2016-10-19 11:05

@SherryH：难就难在了没有明确的制度，也没有考核，怎么能给人家随随便便的降薪？回复赞(0)

倔犟小羊 2016-10-19 13:49

@SherryH：那就赶紧做个业绩考核标准啊还有把工资拆分让他们签薪资确认单底薪加绩效加提成加奖金要想拿工资不好意思你得乖乖的回复赞(0)

SherryH 2016-10-19 16:45

@婷婷Alisa：这个出发点好，我们工资里面是有一部分绩效工资的（虽然平时没有绩效考核。。）我觉得这样说比直接说降薪在接受程度以及效果上会好一点儿，谢谢啦:-D 回复赞(0)

倔犟小羊 2016-10-19 17:00

@SherryH：没关系随时交流沟通回复赞(0)