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新入职员工第二天就直接不来上班,联系不上应该怎么处理呢

流年丶棂 2016-10-19 17:47:10
因为部门以招基础类销售人员为主,入职当天办理手续,但是只是签字确认一些公司的规章制度,一两周后才签协议,很多人入职一两天、或者一周就带着公司的门卡钥匙以及培训材料走了,打电话沟通要么再也打不通,要么就不愿意来办离职,因为一两天的工资是没办法结算的,也没有任何的措施,麻烦请问各位大大应该怎么办呢~
  • 小樱30331

    小樱30331 2016-11-17 16:34 回复 赞(0) 8楼

    可以有一个试岗期限,大概三天到7天,试岗通过试岗期算在试用期内,如果在试岗期发现彼此不合适,就算了,结算工资。试岗期过了如果双方觉得都可以,在办理门禁相关。
  • 崔笑维

    崔笑维 2016-10-20 14:48 回复 赞(0) 7楼

    不要给新入职的员工发放门禁卡钥匙什么的,培训资料也禁止外带。
  • Janson007

    Janson007 2016-10-20 14:08 回复 赞(0) 6楼

    招聘的时候说明公司的实际情况与待遇,不要过分夸大公司,不要为了招聘而招聘。关于门卡钥匙,公司可以考虑换下考勤系统,用那种只要指纹就可以开门的那种。
  • 我不当大叔好多年

    我不当大叔好多年 2016-10-20 10:07 回复 赞(0) 5楼

       基础销售人员都不是很稳定, 在没有正式确定他安心上班的前提下,不要发放公司的财务。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-10-20 09:44 回复 赞(0) 4楼

    重新招聘
  • 人该是一根芦苇吧

    人该是一根芦苇吧 2016-10-20 09:42 回复 赞(0) 3楼

    这种算是自离吧。

    1、个人觉得在招聘的时候不要夸大其词 了,毕竟是销售岗位,容易导致员工有觉得差距的心理。

    2、你是入职直接上岗吗?培训这个步骤有必要进行的,具体内容可以针对目前状况做好。

    3、制度问题,再不满一个星期或者试用期像钥匙之内的重要物品还是不要发放吧。

  • 释乐儿

    释乐儿 2016-10-20 09:27 回复 赞(0) 2楼

    可能是来一天,听培训后觉得不合适就离开了,如果这种情况比较频繁,一方面是在招聘上进行把关,另一方面是在办理入职手续的时候进行把关,在培训未结束前尽量不要给新入职人员公司比较重要的东西,如钥匙、门卡等。
  • 上林

    上林 2016-10-20 08:37 回复 赞(0) 1楼

    入职时候告知对方,工作不满一周主动离职的不发工资。
    流年丶棂

    流年丶棂 2016-10-20 09:03

    @上林:我们规定是不满三天不结算工资,很多人过来第一天参加培训,然后第二天就不打招呼就走了。。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2016-10-20 09:12

    @流年丶棂:不打招呼就走了,走了就走了呗,关于门卡、钥匙什么的可以等培训结束以后或正式签合同再发放。 回复 赞(0)

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