我司属于热处理行业，有淬火炉设备，对应每台淬火炉有操作工一名。
事情是这样的，有一名操作工因为工作失职导致淬火炉的线路以及控制器被烧坏公司维修设备直接损失5000元并且停炉9小时严重影响生产进度。
我司操作工的工作每天上班12小时，一个月有两天假期，每月工资平均3500元。
现在老板已出公告向该操作工索赔1000元，直接从工资里扣除。
淬火炉起火是很频繁的事，一般一个月会发生2-3次。但是这次的损失较大所以向员工索赔的金额大。
该员在处罚前的20天已经向公司提出离职申请，在处罚后的第二天没来上班。
作为人事，我并没有去挽留员工。也没有向公司的老板报告，只是告知了该操作工的上级主管。
现在我的问题是1、老板的罚款是否合理？2、该员工没有做满30天就走了，公司是否可以对他进行罚款。3、我作为人事应该如何处理这件事才最为恰当。
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