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考察期内被解除劳动合同怎么办

我心依旧20... 2016-10-26 23:16:10

我是一名刚入职两个多月的员工，应聘到了一家人力资源公司。最近单位突然要求解除劳动合同，原因是：（1）我询问公司能否为我缴纳社保；（2）我个人不会太能喝酒，公司认为上述两点与公司文化价值观不同，要求解除劳动合同，而且动员我主动提出辞职。请问：（1）公司解除劳动合同的理由充分吗？（2）我个人可以得到什么经济补偿？（3）考察期内，个人可否要求公司为我缴纳社保；（4）公司说，考察期内的员工提前3天口头通知就可以了，这对吗？公司口头提出来提前3天就可以吗？

灰度学习专员 2016-10-27 14:30 回复赞(0) 4楼

1.解除劳动合同理由不充分。
a.法律规定员工入职就要买社保。（如果不买，员工可以申请被动辞职，这里可以要经济补偿金，具体自己查看劳动法）
b.喝酒是否是工作的必备技能，打个比方销售要是不会喝酒可能就会构成辞职原因，但是所谓HR，必须很会喝酒，这点不是必备的，所以不构成解除理由。
2.经济补偿金，参考《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。这里是会得到经济补偿金或者代通知金。
3.可以要求。根据社会保险法第四条与劳动法的规定，用人单位应当自劳动者提供劳动之日，即劳动合同成立之日为劳动者缴纳社会保险费用。
4.解除合同是提前三十天通知，如不提前就必须支付代通知费用。具体可参考（劳动合同法）

我心依旧2016 2016-10-27 15:08

@laeson：我是在考察期内，被公司以个人要求社保、公司无法满足和个人不会喝酒（本人非销售岗位，是管理岗，岗位说明书没有喝酒一条）为同要求解除劳动合同。那么考察期内，公司提出解除劳动合同也是提前30天通知吗？谢谢老师回复赞(0)

灰度学习专员 2016-10-27 15:30

@我心依旧2016：是的。回复赞(0)

我心依旧2016 2016-10-27 16:06

@laeson：这方面的依据哪里可以查到啊？回复赞(0)

灰度学习专员 2016-10-28 08:47

@我心依旧2016：百度。回复赞(0)

丿丨乁 2016-10-28 09:17

@我心依旧2016：1、首先要明白，公司单方依法解除劳动合同的条件是在《劳动合同法》39、40条。你可以对照看一下。所谓公司说“无法满足购买社保要求，你不会喝酒”的理由，根本不构成依法解除劳动合同的法定条件，根据《劳动合同法》87条，违反本规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2、试用期内根本不需要提前三十天通知。3、《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于经济补偿的标准是过时的，应该参考《劳动合同法》，另外，只有《符合劳动合同法》40条规定的情况才用支付所谓的代通知金。你明显不属于需要支付代通知金的情况。回复赞(0)
我不当大叔好多年 2016-10-27 09:40 回复赞(0) 3楼

解除的理由不合理的，可以要求半个月赔偿，而且社保可以补缴。但是你自己考虑成本问题，有时间的话可以去仲裁，没时间的话找点找下家，半个月又不多。
上林 2016-10-27 08:59 回复赞(0) 2楼

1、公司解雇理由不充分

2、可以要求公司补交保险，解除劳动合同的半个月工资补偿。

3、社保入职当月就应该有，所以要求补缴是必须的。

4、提前三天口头通知就可以。
丿丨乁 2016-10-27 08:42 回复赞(0) 1楼

1、从你的描述来看解除劳动合同理由不充分。2、0.5个月工资*2.。3、必须缴纳社保。4、谨慎起见，最好书面提出辞职。

如果你想要赔偿金就不要主动辞职。但为这点赔偿金浪费时间精力又不值得，还不如尽早找另一份合适的工作。

我心依旧2016 2016-10-27 13:49

@丿丨乁：请教一下，为什么要个人提出辞职？回复赞(0)

我心依旧2016 2016-10-27 13:51

@丿丨乁：另外，0.5个月工资*2有什么依据啊？这个公司肯定不会呆了，因为入职第一天，就发现在劳资纠纷方面官司缠身。回复赞(0)

丿丨乁 2016-10-28 08:59

@我心依旧2016：从你的描述上看，是公司单方解除你的劳动合同，不是因为公司不给你买社保，你被迫解除劳动。从这点上看，公司已然构成非法解除劳动合同的前提条件，且公司解除你劳动合同的理由根本不合理。那就要支付赔偿金而不是经济补偿金！公司要求你个人提出辞职，就可以规避违法解除你劳动合同的风险！回复赞(0)