VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

上班不知道该干什么怎么办?

叶子菇凉 2016-10-27 09:43:10
  大家好, 我在我们是行政人事,另外还有一个行政助理,可是公司营业三个月了,刚开始我每天挺忙的,编写制度,招人还有别的,反正事儿不少,但是一个月过后,我就真的不知道该干什了,没什么事做,前段时间跟老总沟通,他说,最近没什么事,大家都得注意不断学习,提高一下各自的专业技能,然而,两个月过去,除了每天逛三茅,看书啊 玩电脑的事后,然后就真的不知道该干嘛了,有哪位前辈有相同的岗位或者类似的经历 的吗?给我指点指点呢?
  • 石雅欣

    石雅欣 2016-11-28 16:36 回复 赞(0) 15楼

    同感,刚来公司的时候各种忙,什么制度编写,企业文化墙的设置,薪酬福利的制定,办公环境的布置,后来就慢慢闲了下来。每月就招聘,月初考勤,工资核算,离职入职人员的办理,领导交代的其它任务。现在公司不招聘了,除了做考勤、工资直接没事干了,两个人事大眼瞪小眼.................
    你好乔安

    你好乔安 2016-12-03 16:38

    @石雅欣:那你们蛮厉害的,要是我们公司,直接开掉一个或者开掉两个 回复 赞(0)
  • 云里雾里风里雨里

    云里雾里风里雨里 2016-12-03 16:11 回复 赞(0) 19楼

    根据你自己公司的情况,规模怎么样,其他人员的工作量怎么样?人员规划做好了吗?员工关系有没有风险?员工培训可不可以进行?绩效考评系统是不是完善?企业文化有没有落地?
  • 摇手猫

    摇手猫 2016-12-02 15:42 回复 赞(1) 18楼

    你是闲得蛋疼,自己的岗位职责理清楚了没有,如果不清楚自己的岗位职责也就不知道自己需要做什么,二是你就是在混日子,打酱油,没有对工作进行一个规划或计划。行政人事工作有些是月度必做的,有些的周度必做的,还有些是日常必须做的,你眼光前瞻性一点,如果你能站在主管的角度思考问题,你就不会显得整天没事做了。还有通过你的表述说明你们整个部门工作都没有计划性。长此以往你如流水行舟,不进则退
    西瓜加尔

    西瓜加尔 2016-12-09 17:31

    @摇手猫:点赞 回复 赞(0)
  • 冰封HR

    冰封HR 2016-11-30 16:44 回复 赞(1) 17楼

    做总结,分析,重新梳理一下自己的各项工作,看是否有疏漏,是否做的到位或全面,还有哪些需要改进的地方,正好趁着闲暇的时候可以静下心来想一下,这样有利于下一步工作的开展,同时做为HR的也可以做一下岗位分析,分析一下人员情况,同时也可以学习充电弥补一下自己的不足。总之,看自己的想法了!
  • 芋头酱果果

    芋头酱果果 2016-11-29 15:46 回复 赞(0) 16楼

    我有点类似,虽然我不是做HR。业务忙的时候就是整理合同,编写结算资料,出去递送文件什么的,不忙的时候我就想一些事,梳理合同,档案资料归类,统计回款,看三茅,做考驾照的题呀,学预算呀,看看菜谱学做菜呀,挺多的。只要能想到的就主动去做,实在没什么和工作相关的就可以发展其他兴趣。哈哈哈
  • 雯纸

    雯纸 2016-11-24 16:27 回复 赞(0) 14楼

    ..。。。。。。。不得不承认,你们领导真的好好额,如果是我去找领导沟通,说最近工作没什么事,不忙,那我就离 降工资和调岗或者加其他岗位工作 不远了。不忙就多看看书、考证,学习呗
    LONELYAWALK

    LONELYAWALK 2016-11-25 16:42

    @雯纸:同意 回复 赞(0)
  • syl00

    syl00 2016-11-24 15:26 回复 赞(0) 13楼

    逛逛三茅,学点东西
  • 璀璨永恒

    璀璨永恒 2016-11-21 16:40 回复 赞(0) 12楼

    你把自己的工作做个工作梳理,看看你手里面都有哪些工作,都做到位了没,就会发现你很多事还没做
  • 与食巨近

    与食巨近 2016-11-21 11:29 回复 赞(1) 11楼

    人事有很多工作哦,你具体负责啥?
  • Aprile419

    Aprile419 2016-11-21 11:08 回复 赞(0) 10楼

    啊?我也是做人事行政专员,感觉事情一大堆。

    如果实在没有事情做了就做做总结啊,想想最近这段时间自己有没有什么收获,有没有什么事情自己没做好。如果总结也感觉没有,那你就该学习学习了。

    找个自己喜欢的切入点,纵向加深自己的职业素质呗。

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
2小时前    通用技能
表型数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
2小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
2小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
2小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
2小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
2小时前    通用技能
数据财政是什么意思
2小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2小时前    通用技能
精准数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2小时前    通用技能
分类数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
2小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
2小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
2小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
2小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
2小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
2小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
2小时前    通用技能
数据体量是什么意思
2小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2小时前    通用技能
数据来源是什么意思
2小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
2小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
2小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
2小时前    通用技能
数据落标是什么意思
2小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
2小时前    通用技能
数据对接什么意思
2小时前    通用技能
源数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2小时前    通用技能
数据量级是什么意思
2小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2小时前    通用技能
网格数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
2小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
2小时前    通用技能
数据校正是什么意思
2小时前    通用技能
coa数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
2小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2小时前    通用技能
基础数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
2小时前    通用技能
定性数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
2小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2小时前    通用技能
数据采购是什么意思
2小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
2小时前    通用技能
数据加速什么意思
2小时前    通用技能
高危职业是什么意思
2小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
2小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2小时前    通用技能
数据位是什么意思
2小时前    通用技能
个案工作是什么意思
2小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
2小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
2小时前    通用技能
数据流向什么意思
2小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2小时前    通用技能
数据实体是什么意思
2小时前    通用技能
个体工作是什么意思
2小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
2小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2小时前    通用技能
数据检索是什么意思
2小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
2小时前    通用技能
数据回写是什么意思
2小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
2小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
2小时前    通用技能
工时制意思是什么
2小时前    通用技能
数据处理者的定义
2小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2小时前    通用技能
idc数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作11116是什么意思
2小时前    通用技能
数据关联是什么意思
2小时前    通用技能
工作855是什么意思
2小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作888是什么意思
2小时前    通用技能
数据出海是什么意思
2小时前    通用技能
工作base是什么意思
2小时前    通用技能
数据回显是什么意思
2小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
2小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
2小时前    通用技能
还原数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作jd是什么意思
2小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作op是什么意思
2小时前    通用技能
工作ot是什么意思
2小时前    通用技能
数据资产化的意义
2小时前    通用技能
工作sop是什么意思
3小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
3小时前    通用技能
工作安排是什么意思
3小时前    通用技能
cass方格网数据意思
3小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 180

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 41

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 293

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了