我司属于热处理行业,由于生产的原因,必须是24小时连续生产作业。所以公司生产车间开了两班倒,每班工作12小时。
辅助工的工作主要是辅助车间生产,比如上下车,装料卸料。我司主要是进行汽配摩配零件的热处理加工,每一箱零件重的都有60公斤,全靠人工搬抬,叉车也只有手动的液压车。所以辅助工的工作时间长,体力劳动非常辛苦,几乎是12小时不间断地体力劳动。
辅助工的工资是产量工资,意味着如果车间产量高每个人的工资就高,平时都没有假期,如果有事可以请假。上多少天班,就摊多少天的工钱。平均一个月不休假能做到3500元左右。(我司在一个小县城里,周边房价大约3500元/平)
公司其他的福利待遇就是,包吃、包住、购买五险。
我们公司对辅助工的要求很低,只要能胜任长期体力劳动的,都可以进厂上班。
目前车间辅助工岗位严重缺人,定额是每班12名辅助工,有一个班只有9名辅助工。这个班的组长每天下班都会来找我,让我招人,再招不到人组长也只好辞职不做了。
现在,我司已经度过了今年最炎热的夏天迎来了冬天,按道理来说招人应该是容易的,可是一个月了发出去的消息连打电话来咨询的人都很少,好不容易有人来厂了解了只有极少数的人愿意做,结果愿意做的人上班第一天做不了几个小时就走了。
想想,我们公司招这个岗位属于常年招聘,一方面有的人要辞职,另一方面老板会因为各种原因开除人。结果就成了现在的结局,用我所有的办法都招不到人。
问题是:面对这种招不到人的情况,我作为人事应该怎么办?
HelloKitty03431 2016-10-29 15:10 回复 赞(0) 4楼
HelloKitty03431 2016-10-29 15:10 回复 赞(0) 3楼
kathjudyyzhu 2016-10-29 10:38 回复 赞(0) 1楼