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挂靠社保后,要求公司给予补偿怎么解决

木木糖 2016-11-02 11:47:11
我们公司有个员工已经在4月份不上班了,但是社保一直在公司挂靠,本月社保要给停缴,该员工要求公司给予他经济补偿,这种情况公司怎么处理呢?
  • 上林

    上林 2016-11-03 09:14 回复 赞(0) 9楼

    公司通知员工回来上班。规定时间内不回来算自动离职。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2016-11-02 16:23 回复 赞(0) 8楼

    挂靠社保是否有相关协议,他4月份不来上班了,是否当时写了离职申请,如果以上都没有,建议你们以旷工为由解除劳动关系吧,解除后,停社保。

    他能挂靠社保,是不是有一定关系,如果有,建议由关系人协调下吧,这个员工有点无耻了。

  • 张小迪

    张小迪 2016-11-02 15:59 回复 赞(0) 7楼

    只要是存在劳动关系,单位就要依法未员工缴纳社保,员工无故不来上班,企业可以依照相关规章制度与员工解除劳动关系,企业不解除属于企业的操作失误。

    先发一份解除劳动合同通知在停缴社保就OK了,同时要求员工支付未上班期间社保个人缴费部分。

  • 释乐儿

    释乐儿 2016-11-02 14:39 回复 赞(0) 6楼

    好腹黑的员工呀,需要:

    1、该员工是否有相应的离职手续;

    2、是否有相应的挂靠协议;

    3、挂靠的费用是如何支付给员工的。

    如果以上都有员工想以此拿到补偿没那么容易,同时公司应该注意关于员工挂靠社保的事情。

  • 离别钩

    离别钩 2016-11-02 14:20 回复 赞(0) 5楼

    他当时离职,社保还在公司挂靠继续缴纳,没有任何的书面申请资料吗?
  • 丿丨乁

    丿丨乁 2016-11-02 13:50 回复 赞(0) 4楼

    不予理会。他如想要,叫他走正常的法律流程索赔。
  • stace

    stace 2016-11-02 13:40 回复 赞(0) 3楼

    挂靠的时候员工个人部分是员工自己出的吗?
  • 我不当大叔好多年

    我不当大叔好多年 2016-11-02 12:41 回复 赞(0) 2楼

     凭什么要经济补偿?原因说出来。
    木木糖

    木木糖 2016-11-02 13:07

    @我不当大叔好多年:因为社保在公司挂靠,他要求现在要按劳动法给他经济补偿 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2016-11-02 12:38 回复 赞(0) 1楼

    再表述清楚一点
    木木糖

    木木糖 2016-11-02 13:08

    @和桑:社保在公司挂靠,人已经离职6个月,现在社保停保他要球公司按劳动法要给他进行经济补偿 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2016-11-02 14:11

    @木木糖:凭什么。。。 回复 赞(0)

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