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三茅网 问答 正文
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辞退（不续签劳动合同）员工

弯腰老人 2016-11-03 09:59:11
收藏 3
公司有个门卫室返聘回来的，年纪又63了，最近上班期间不是很正常，有违反公司奖惩制度的情况，公司制度规定违反规定3次以上的可以开除员工的，(制度公示时他有签字确认收到过制度文件）请问各位如果公司做出开除或到期不续签合同（对方合同过2个月到期了）会不会有影响，法律上是不是认可的！谢谢
  • 老陈聊人资

    老陈聊人资 2016-11-12 20:40 回复 赞(1) 3楼

    过了退休年龄，只能签劳务合同，这点身为HR怎能不知呢？

  • 流浪的孤独

    流浪的孤独 2016-11-03 10:09 回复 赞(0) 2楼

    返聘的解除不用给违约金的。保险起见，写个 解除劳务关系书  ，双方签个字
    弯腰老人

    弯腰老人 2016-11-03 10:19

    @流浪的孤独：关键是他不打算离开公司！ 回复 赞(0)
  • 墨然明媚

    墨然明媚 2016-11-03 10:01 回复 赞(0) 1楼

    返聘的就不是劳动合同了，而是签劳务合同。劳务合同是随时都可以解除的
    弯腰老人

    弯腰老人 2016-11-03 10:04

    @墨然明媚：解除的话要付违约金吗？ 回复 赞(0)
    墨然明媚

    墨然明媚 2016-11-03 10:08

    @弯腰老人：一般劳务合同没有经济补偿金 回复 赞(0)
    弯腰老人

    弯腰老人 2016-11-03 10:12

    @墨然明媚：你好，但是我们和他签订的还是劳动合同！请问这有影响吗？ 回复 赞(0)
    墨然明媚

    墨然明媚 2016-11-03 10:18

    @弯腰老人：他什么时候到你们公司的呢。过了退休年龄，签的劳动合同是无效的，只是劳务关系。 回复 赞(0)
    弯腰老人

    弯腰老人 2016-11-03 10:21

    @墨然明媚：也就是说现在手上的合同是废纸了？有没有办法解决？？？我非常不认可这名员工！谢谢 回复 赞(0)

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