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员工一言不合提起仲裁,我们该如何应对?

红太喵 2016-11-03 12:41:11
我们是一家教育公司,下属有七家学校。2014年度我们的上级公司将一家公司裁员分流的二位员工分派给我们,我们将二位分流给下面其中一所学校,劳动合同与我司签署,人在下面学校工作。签的是无固定期限劳动合同。劳动合同上写明劳动地点:是下面某学校的地址。今年5月初,学校为了合法办学理顺劳动关系,要求我们分派下去的两位员工与学校签订劳动关系,其中一位接受,另一位拒绝。拒绝的员工由于在学校表现非常差(此无特别的书面证据作为依据),目前学校以该员工是与我司签署合同为名,退回我司。我司由于下属还有其他6家学校,拟将其安排至另外的学校去做老师,待遇和薪酬不变,工作地点至常住地址比原来的更近8公里。但是该员工拒不接受调整,且不再来上班,并以劳动法第38条为由,说我司未能提供劳动条件为由将我司告上仲裁,要求解除劳动合同并赔偿违约金。我想请问各位大神,这样的仲裁会否导致我司的赔偿?我司应该如何应对。

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2024-09-18 17:51
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