三茅网问答正文

员工一个月吵架三次，怎么才能辞退员工？

小猫46 2016-11-03 13:39:11

我们公司一个员工在食堂做后勤工作，在公司工作已经超过4年，之前是公司宿舍管理员，后调入食堂，在食堂工作态度不认真，且在一个月里和同事吵架三次，前两次我们以劝导为主，没有下任何处罚决定，第三次吵架，领导要求开除，我们通知后，员工多次打电话威胁，且公司留有第三次吵架监控录像，及威胁的通话录音。员工已经回家，但是一直电话威胁并要求公司开具纸质版开除通知或者回公司正常上班，并威胁要前往仲裁委诉讼。公司员工月基本工资加绩效工资为1400元/月。请问各位大神我该怎么做？什么辞退方式公司损失最小呢？

上林 2016-11-07 17:37 回复赞(0) 11楼

工作四年，工资1400，掐指一算，能有多大损失，胆子这么小怎么做人事？
漠北狼王 2016-11-07 17:32 回复赞(0) 10楼

你们应该先有制度，如：规定吵架属于严重违反公司规章制度，属于解除劳动合同的条件之一，并通过职代会同意（工会要有文字性回复）。然后收集证据吧。

东山半亩田 2016-11-07 18:02

@漠北狼王：说的在理回复赞(0)
李碳 2016-11-07 17:08 回复赞(0) 9楼

大魔王说得对，1400的工资，不要太少哦
与食巨近 2016-11-07 13:47 回复赞(0) 8楼

领导要求开除是否有制度为依据，现在员工已经不上班了，是经批准休假了吗？没有批准就是旷工。书面通知员工，因旷工几天……限期到公司办理离职手续……之后书面通知解除……录像和录音留存好。事后务必完善员工手册里的相关制度，如过失部分的内容和处罚规定，员工再有违纪的情况，要先沟通，严重的可按制度予以过失处理。你可将赔偿员工金额及风险事项事先报给领导，及去仲裁或劳动局咨询，再根据员工目前的情绪，找到损失最小的办法。
刘同学来啦 2016-11-06 09:16 回复赞(0) 7楼

这个工资也太低了吧？在公司工作4年，没有功劳，也有苦劳啊！是不是因为调岗，该员工有情绪，借以这种吵架方式来引起你们注意呢？（想问下，从宿舍管理员调入食堂后勤，薪资是否调整了？）
五福转运童子 2016-11-03 17:02 回复赞(0) 6楼

可以开具开除通知，事由就是违反公司规章制度。
五福转运童子 2016-11-03 17:00 回复赞(0) 5楼

沟通要和蔼，你们这名员工精神有点问题，我不是专业医生，我只能给你参考。
卡库拉 2016-11-03 15:14 回复赞(0) 4楼

首先，要看公司制度对于吵架事件是否有规定如何处理。制度是否是有效，是否进行公示，员工有无签字。如果规定是严重违纪，并有明文规定一旦发生严重违纪公司有权单方解除劳动合同并不支付任何赔偿金。

公司所谓的开除，有下达由于员工违纪，按照哪条哪款规定，公司单方解除劳动合同。通知要求员工签字或发快递通知员工呢。另外在公司没有解除劳动合同的同时，员工不来公司是否属于旷工，旷工几日可以解除劳动合同是否有规定。

情况很多，不一一列举。

雨中亦寒 2016-11-08 16:10

@卡库拉：赞，很详细了，楼主好好参考一下回复赞(0)
万年大魔王 2016-11-03 14:28 回复赞(0) 3楼

在食堂做后勤，1400的工资，很难招？赶紧解除了，找一个听话的就好了。
黑夜里的眼睛 2016-11-03 14:09 回复赞(0) 2楼

辞退啥啊，让他回来上班，吵一次罚一次钱，我看你能吵还是我能罚。看你这么低的工资肯定是小地方的，小地方的就不要再讲什么完善的规章制度了。我说的具体解决可不是教唆你学坏哈。