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三茅网 问答 正文
error 楼主

试用期不合格的员工可以开离职证明吗

枫语 2016-11-04 10:35:11
收藏 8
试用期不合格辞退的员工要求开离职证明，要去领失业保险金，可以开吗？
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2016-11-04 14:54 回复 赞(0) 5楼

    听楼下的
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-26 08:51 热评 回复 赞(7) 8楼

    当然可以开的，任何离职的员工，单位都必须据实开具离职证明。

    至于员工是否领失业金，是员工的事情。他完全可能在以前公司累积有“未领失业金”的情况嘛。

     

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-02-25 16:12 回复 赞(0) 7楼

    可以开

    但是同时让他写一个离职证明

    签一下协议，就是发放完多少元以后

    所有劳动关系存续期间的费用已经结清

    不得再主张任何权力

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-02-25 15:05 回复 赞(0) 6楼

    可以开离职证明，协商一致也是可以领失业保险金的。

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2016-11-04 11:20 回复 赞(0) 4楼

    可以，如果试用期较短1个月左右，建议直接归还员工上一家公司离职证明原件。
    枫语

    枫语 2016-11-08 09:15

    @泰迪的熊熊：没有离职证明 回复 赞(0)
  • 离别钩

    离别钩 2016-11-04 11:00 回复 赞(0) 3楼

    离职证明可以开，但是要领失业保险金，离职证明上就得注明离职原因不是员工个人主动申请离职。

    那就得考虑清楚公司的试用期不合格辞退流程是否合法且留有相关证据，如果不合法，却开了试用期不合格辞退原因的离职证明，小心员工拿到证据反诉公司，不得不防。

    如果确认公司流程合法，那就开吧。

    枫语

    枫语 2016-11-08 09:15

    @离别钩：非常感谢，就是流程不是很规范，但员工确实做事不行，员工自己也承认自己试用期不合格，但老板说，人家家庭有困难，就开吧，不会有什么事的，交了十几年了，可以领不少钱，但又怕出事 回复 赞(0)
    离别钩

    离别钩 2016-11-09 11:17

    @枫语：那就跟老板说明风险，让老板定夺。 回复 赞(0)
  • 天使可乐

    天使可乐 2016-11-04 10:51 回复 赞(1) 2楼

    可以，我一般辞退也要员工自己写一份辞职申请，规避回头来找的麻烦。
    枫语

    枫语 2016-11-08 09:20

    @天使可乐：证明也要写是非本人意愿离职的才行 回复 赞(1)
  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2016-11-04 10:47 回复 赞(0) 1楼

    当然可以！离职就是离职工，一般试用期较长的才交得多点失业保险金吧！？


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