李碳 2016-11-07 16:47 回复 赞(0) 7楼
部门总有老大吧!大体的分工总是有的吧!“我们部门的也没人帮我”,就你是这样的感觉,还是别人也是对你这样的感觉呢?主动些帮助别人呢,是否可以?“工作确实比较多,我也记不住”不能成为事情没做好的理由,你可以在分配工作的时候明确说明自己的难处,而不是需要出成果的时候去撂桃子。
每天打击你的话,那你应该反省下自己,再多的事情,总不至于能挑出上千种不同的错误吧,有没些错误是自己重复犯的,错误可以原谅,但一再的重复一样的错误,人的耐性是有限的。
说点好的:我觉得有批评还算是好事,至少不是去老大那里去说:“那个谁谁谁太差劲了,把他换掉算了”,给了意见至少还是看重你的能力,相信你能做好。 基本上部门的工作都是自己在做,如果真是这样,那也还不错,领导看重你嘛,当然人的能力是有限的,这个时候你需要跟领导去沟通,你完成这些事项所需要的一些支持,比如同部门其他同事的配合等等。你说呢