李碳 2016-11-07 16:54 回复 赞(0) 3楼
员工离职,关键在于工作的延续性,跟员工什么时候走问题不大,从积极的角度说,如果一个员工真的要走,作为企业,肯定是恨不得这个人立马走掉,一方面防止传播负面能量,一方面,可以少发点工资。
我先说点硬的:1、了解下她走的真正原因,比如说是跳槽到其他企业等等。告知她如果她不提前一个月离职,那么跟公司的合同是没有解除的,第二家企业是不能录用的,而且企业也将会通知这家企业。
2、员工执意要走,进行登报说明,员工就没声誉了。当然这个方法是互相伤害。
再说点软的:1、目前这个岗位就她一个人在做,如果临时教会一个人需要多久?如果只需要一两天,能否她的主管或者下午先将未完成的工作交接下来呢。
2、如果员工急需离开,能否跟员工协商,在未来的1-3个月内,周末抽时间回公司对新人进行交接,或者通过电话给予指导,公司在期间给予工资,毕竟都是正式员工了,对公司多少有点感情,相信能够同意的。这都是好聚好散的方式。