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员工培训安排在周末合适吗？

wxshin... 2016-11-07 14:33:11

我们是一家60人左右的科技研发型企业，技术人员占大多数。公司每周六上午有2个小时的例常培训，主要是争对技术部和商务部进行一些项目和技术类培训，公司地址有点偏僻，没什么直达交通，加上技术人员经常需要出差，因此周六的培训参与率就一直比较低，一般不超出50%。但是周六的培训是会增加月度考评绩点的。

请问各位大咖，培训安排在周末是否合适？如不合适，如何调整呢？

李碳 2016-11-07 15:56 回复赞(0) 4楼

其实才2个小时的例常培训，安排在周末确实不好。一方面是员工需要往返公司，虽然培训才2个小时，实际上等于周六的半天甚至1天都消耗了。能没有意见吗。其二，交通不方便，又有经常出差的可能，为什么不能人性些呢，比如如果安排培训，能否连带接送的班车一并安排，出差的人员能否是否参加。都是可以的啊，培训不在于来，而在于培训后，在企业中能起作用。

2小时真心不多，建议安排在工作日就好了，比如周三的中午统一安排下午餐，休息半小时，然后开始培训。下班稍微延迟半个或一个小时，相信会好一些
吕小七 2017-02-22 12:36 回复赞(0) 8楼

肯定会抵触的，不抵触不正常。

培训为什么不安排在周内的，选择一天半天时间，这样员工觉得不用工作还挺爽的，首先接受度比较高，其次就是培训内容和效果的问题了。
糖块 2017-02-22 10:56 回复赞(0) 7楼

员工有抵触，效果也不好
看世界的鹿 2016-11-07 19:48 回复赞(0) 6楼

看是哪种方式的评估，（1）如果是协助员工成长，达到激励目的的关键岗位技术培训，对培训的时效性有要求，需要短期集中的培训的，这种培训方式可行。但需要注意加班费补助，往来交通给予提供便利，另外如果技术培训聘请的老师是企业外的大牛，那还需要跟参加培训的人员签订协议，约定保证在岗年限，否则返还培训费用。（2）对于基础的技术员工，建议长期性的培训，可以选择工作日；（3）对考核不达标，需要培训上岗的员工，先培训再上岗
尹酱 2016-11-07 17:44 回复赞(0) 5楼

吃力不讨好啊。如果这个培训是固定的话，不如尝试安排在工作日下班后抽两个小时。如果不是固定培训，变换一下形式，比如分批有针对性地开展，或者采用群视频培训，不需回办公室。也可以征集一下员工的意见，看如何调整。
铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-07 15:33 回复赞(0) 3楼

把培训做成一种福利，大家就喜欢了
万年大魔王 2016-11-07 15:06 回复赞(0) 2楼

当然不合适啦，调整到平时工作时间，每周五早上不行？
我不当大叔好多年 2016-11-07 14:58 回复赞(0) 1楼

换着是你周末培训，而且没有工资你愿意吗?员工有抵触情绪的话，就要适当的加些补贴之类的。