李碳 2016-11-07 17:05 回复 赞(0) 1楼
来猜测下该员工会投诉什么以及要准备什么?
1:员工诉求:公司非法解雇,要求赔偿双倍工资。需要准备:离职时填写的离职单(如果没有离职单,就需要证明 如果在试用期,不胜任工作的具体证件,如果已经过了试用期,那么严重违纪的证据是什么)。签订的劳动合同(留意试用期是否注明2个月,所以这个去判断10月10日是试用期与否的关键),如果都没有,不好意思,就是非法解除。当然仍然可以让领导咬定没有辞退,可以要求员工立刻返岗上班。
2.员工诉求:10月份工资。 准备:计算好工资,让员工回公司签收,顺便把离职书一并签收,以绝后患
3,员工诉求:缴纳社保 准备:去社保局询问补缴事宜,员工缴纳员工部分,公司缴纳公司部分。
其他的暂时想不到,可能会要求回来继续上班,不过这个可能性应该很小