李碳 2016-11-07 17:05 回复 赞(0) 1楼
来猜测下该员工会投诉什么以及要准备什么？
1：员工诉求：公司非法解雇，要求赔偿双倍工资。需要准备：离职时填写的离职单（如果没有离职单，就需要证明 如果在试用期，不胜任工作的具体证件，如果已经过了试用期，那么严重违纪的证据是什么）。签订的劳动合同（留意试用期是否注明2个月，所以这个去判断10月10日是试用期与否的关键），如果都没有，不好意思，就是非法解除。当然仍然可以让领导咬定没有辞退，可以要求员工立刻返岗上班。
2.员工诉求：10月份工资。 准备：计算好工资，让员工回公司签收，顺便把离职书一并签收，以绝后患
3，员工诉求：缴纳社保 准备：去社保局询问补缴事宜，员工缴纳员工部分，公司缴纳公司部分。
其他的暂时想不到，可能会要求回来继续上班，不过这个可能性应该很小
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