村里有个慧姑娘 2016-11-08 11:18 回复 赞(0) 7楼
人事行政界线一直不明,现在很多销售型企业都是看中业绩,对后勤岗位其实看的很轻。像楼主的这种情况其实公司就是为了节约人力成本。如果楼主想工作得轻轻松松,大可以走人,但是要考虑走人后的后果。年底找工作十分艰难!如果,楼主是想通过工作学习经验,长知识,长本领的话,完全可以大胆的接下所有的活,把工作做到极致,把工作做到领导觉得你不可或缺,再提出涨工资或提高福利待遇的话,其实可能性就很大了。与此同时,自己的工作能力得到提升,工资水平也会得到改善。但是,如若自己工作确实做得好,但领导无动于衷,没有任何给你上涨的空间和可能性的话,再走人也不迟啊,自己也会有足够的经验获取下一份更好的工作!
希望有所帮助!