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怀孕员工擅自不上班，又不能辞退怎么办？

清晨的那一抹... 2016-11-08 08:47:11

我是一家商贸公司的HR，最近发生了一件比较棘手的问题，就是我们公司的副总怀孕了，怀孕后借身体不适的理由就不来上班，之前和总经理口头请假过，总经理批复可休假一周，可是现在都近一个半月，该副总仍不上班，且电话也不接。总经理的意思是按事假处理不给发工资，可是没有工资社保个人承担的那一部分就没法操作。我咨询过劳动仲裁，说女员工“三期”都不可以辞退，即便是违反公司规定（考勤制度），但未给公司造成重大损失。对于这样不负责任的员工难道就放任不管吗？有什么好的解决方法以减少公司的损失？恳请各位大咖帮忙指点迷津，跪谢！！！

灰度学习专员 2016-11-08 10:45 回复赞(0) 6楼

劳动法三十九条，无论是几期都适用。
副总级别已经不是简简单单算考勤的，说不定别人在家都可以开发业务呢？毕竟到副总级别总有几把刷子，不然老总早开刀了，还等你。
哆基朴 2023-02-03 09:06 回复赞(0) 15楼

钱的问题跟总经理沟通确定，要是总经理不要那个副总了，那就按照旷工离职算。
沫沫433 2023-02-03 09:02 回复赞(1) 14楼

这个算是小事情。话说回来，为啥非要拿违不违法来处理，很容易做成对立面，影响后续的操作。法律只是给的底线，我们要想办法达到上限。

先说底线：没有什么员工是不能辞退的，法律早有规定。举例，员工严重违纪、公司破产等情况，该辞退还是辞退。三期女员工只是有特殊照顾，并不能突破这个底线。

再说上限：总经理的意思人要留着，按事假处理不给发工资。那要确定一下，总经理是不是有这个人事权，公司往下追责会不会波及到我们。不会波及，那就干；会波及，那就找到能担责的人，看他的意见。工伤中有个特殊时期：停薪留职，我觉得用在这里也比较贴切。至于社保个人部分，跟领导打招呼后挂账处理。

最后，留意一下对公司后续的影响。制度的执行，怕“破窗理论”。做好应对措施，这个才是最应该注意的。
空白鸽 2023-02-03 08:50 回复赞(0) 13楼

感觉你的思路有点偏执呀

首先领导只是说不发工资，没说过要辞退，所以焦点不是如何辞退副总

注意人家的岗位即使是普通员工，也需要有很多前期的沟通工作

何况是副总

为什么打电话给这个副总，说一下工资社保部分怎么处理

然后汇报给领导，做到副总这个位置其实不至于会为难你，

感觉你现在是严重的简单的问题复杂化

仲裁说有没有给公司造成损失

那么你把这个问题说的这么严重，到底给公司造成多少损失

你算出损失的数值了？

而且很多问题是高层决定的，不是人事

你负责沟通、核算损失成本、汇报、执行
fengshun叶子 2023-02-03 08:01 回复赞(0) 12楼

如果员工仗着怀孕，不遵守公司规章制度，法律还支持的话，那就乱套了。
所以即使员工在三期，她也应该遵守公司规章制度，劳动合同法里面写着呢
三期员工享受一些特殊政策，但同时也需要尽她应尽的义务
秉骏哥李志勇 2022-12-23 10:45 回复赞(0) 11楼

谁说不能辞退。

只要达到严重违反公司规定的程度，就可以无补偿辞退，包括孕妇在内，现在就搜集证据事实，发现一个书面处罚一次。当然要事先汇报给老总哈。

孕妇，怎么呢？也必须服从统一安排和制度要求，不能特别，否则，照处理不贷。
飚哥 2022-12-23 09:50 回复赞(0) 10楼

boss只批复了一周，另外的就按照他的来呗，事假，然后跟怀孕的副总沟通
陶朱公51537 2022-12-23 09:28 回复赞(0) 9楼

题主说总经理得意思是按事假处理，不给发工资，看来是跟总经理汇报过了。可以再追加请示总经理，关于社保公积金费用得问题，给领导做选择题，是公司承担还是等副总上班之后由她得薪资中抵扣。

另外，三期员工违反制度，是可以解除得，不过这个还得谈谈总经理得意思。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-23 08:53 回复赞(0) 8楼

旷工呀，严重违反了
Ann34281 2022-12-22 18:32 回复赞(0) 7楼

最好是去请示一下总经理，具体看他那边有什么安排，这样是最好的！