沫沫433 2023-02-03 09:02 回复 赞(1) 14楼
这个算是小事情。话说回来,为啥非要拿违不违法来处理,很容易做成对立面,影响后续的操作。法律只是给的底线,我们要想办法达到上限。
先说底线:没有什么员工是不能辞退的,法律早有规定。举例,员工严重违纪、公司破产等情况,该辞退还是辞退。三期女员工只是有特殊照顾,并不能突破这个底线。
再说上限:总经理的意思人要留着,按事假处理不给发工资。那要确定一下,总经理是不是有这个人事权,公司往下追责会不会波及到我们。不会波及,那就干;会波及,那就找到能担责的人,看他的意见。工伤中有个特殊时期:停薪留职,我觉得用在这里也比较贴切。至于社保个人部分,跟领导打招呼后挂账处理。
最后,留意一下对公司后续的影响。制度的执行,怕“破窗理论”。做好应对措施,这个才是最应该注意的。
fengshun叶子 2023-02-03 08:01 回复 赞(0) 12楼