三茅网问答正文

关于五险一金个人部分扣款问题

吹吹牛 2016-11-08 09:12:11

公司因亏损严重，现已无力支付五险一金费用（其中已拖欠社保两个月、公积金五个月），公司在没有正常缴纳五险一金的这几个月份中，仍然在员工工资中扣除了当月的五险一金个人部分金额，现在员工查询了解到没有买到相应的月份，都有意见了，公司扣了钱却没帮买上。在此想问下各位大神，这种情况下是否还要继续在工资中扣除员工五险一金费用？如果暂时先不扣的话，要怎么处理更妥善呢？

笨笨未雨绸缪 2016-11-09 13:35 回复赞(0) 6楼

扣了不给人家缴纳，是所有员工都这样吗？管理层的呢？

你要考虑因为此事员工情绪，领导态度怎么样，改交的交，该补的补。欠的总是要还的。

吹吹牛 2016-11-16 08:50

@笨笨未雨绸缪：所有人员都一样扣。都是我们在底下跟员工说明情况，希望谅解。领导不认同我们的意见（暂停扣缴社保），坚持照扣。回复赞(0)
与食巨近 2016-11-08 09:45 回复赞(0) 5楼

拖欠五险一金，因为会影响员工看病就医、工伤、生育等。如果企业没有依法给员工缴纳社保，人事部在核算工资时，没有相应的银行托收回单、社保明细，工资里扣除的金额从何而来？所以要尽快补缴。
紫青之玉孙莉华 2016-11-08 09:30 回复赞(0) 4楼

先梳理几个问题：1、企业严重亏损是否有破产或者是合并重组之可能。2、已欠缴社保费用是要计收滞纳金的，企业高层是否知晓欠缴后果。3、题中表露出的意思貌似社保欠缴了，但是工资没有欠发，这种情况下，针对工资发放公司的制度如何规定的。4、回到缴费，企业员工个人承担的部分是企业代扣代缴的，是两个环节，需要分成两个步骤完成，完成的时间那就看日常工作开展了。所以当员工知晓欠缴的时候，无外乎一是补缴，二是说明情况继续欠缴。5、HR可以和员工说明情况，有劳动关系转出的，可以单独缴费，我想工资能发，个别人因离职引起的这点费用不会成问题八，或许老总就是想以这种方式来自然裁员呢？总之，沟通很重要，你要明白企业的去向，高层的决议，要理解员工的不满，同时需要员工体谅企业的难处，也要做到不因企业困难造成离职员工的权益受损，最大程度的为员工着想。其他的就是尽人事，听天命了。
和桑 2016-11-08 09:25 回复赞(0) 3楼

没交肯定不能扣啊

后续要补缴的话公司承担吧就别收员工的个人部分了

吹吹牛 2016-11-08 09:42

@和桑：公司亏损的程度有破产的可能了。现在工资发放也是很困难的，一个月都在发工资，现在还有9月份的工资没发的呢。就是一有点点钱就先发一两个人的工资，这个我们都跟员工沟通让员工理解下，工资会发的。我觉得领导也不够重视这个五险一金的问题，每次谈及说的最多的一句话就是工资都发不起了，还管五险一金那么多干嘛，能拖就拖。所以就这么几个月了~ 回复赞(0)
五福转运童子 2016-11-08 09:23 回复赞(0) 2楼

按照五险一金相关规定执行。
上林 2016-11-08 09:22 回复赞(0) 1楼

现在的重点的是社保还能不能交的问题，如果不能交怎么跟员工解释。至于个人部分，不交就不扣。

吹吹牛 2016-11-08 09:31

@上林：恩，现在越多员工有意见，所以我也跟领导提过，个人部分暂不扣了，但是领导坚持已见，认为公司买不买那是公司层面的事，但是员工部分该怎么扣还要扣。回复赞(0)

上林 2016-11-08 09:39

@吹吹牛：嗯，可以感觉到，你们公司现在很差钱。回复赞(0)