Elmen 2016-11-08 11:58 回复 赞(0) 9楼
《应聘人员登记表》,在我看来,是有两个功能的。
1.第一个功能,就是对外。公司人力资源管理是否专业和规范,就一张《人员信息登记表》就够了。登记表设计得是否简洁、合理、高大上,直接决定着所传递给应聘者的感觉。我看过很多登记表,不是表格比例不好,就是要填写的内容不集中核心,纸张差,公司logo不清晰明朗,等等一些情况,非常影响我对该企业的专业度的印象。然后,一些想了解的核心信息一定要在表里体现,一些涉及到法律的事情也一定要注意。
2.第二个功能,就是初步判断填写人的素质。经常有人说,可以通过字迹来思考填写人的性格等等,其实这个做个参考就可以了,不用太过看重,否则会影响你在后面面试中的判断,因为字迹判断还真不是非专业人士能短时间就学深入的,而且字迹的变化也是存在很多变量的。 但是通过表格,需要看出来什么呢?第一,能看出应聘者对工作的重视程度(通过填写资料的充实度)第二,应聘者是否认真、细心(通过填写资料的错误率),第三,能看出应聘是个外向还是内向的人,(通过填写的字体在表格中的比例)。等等,就不细说了。
以上都是初步的简单判断,但切勿当成一个结论,应聘者的综合素质需要多角度了解才行的。