针对职能岗 我们公司从今年8月份开始从基本工资里拿出20% 作为绩效,其中10%让领导作为绩效评分,10%和公司业绩挂钩。但因为公司业绩比较差,大部分员工都没有拿到过10%的绩效工资。也就是我们工资变相少了。
现在有职能岗员工离职去仲裁,要求补偿所扣的绩效工资及一年两个月的经济补偿 这个员工是2014年7月份入职,他原本工资是5500 ,先要求补偿1650+27500=29150
元.
我们员工入职的时候的劳动合同中的工资都是3000,但发薪一直按照5500来发;
绩效制度是9月份的时候让员工签了一个签收表
因为去仲裁的是位HR,公司的一些东西她都有。这这种情况下,我们公司胜诉的可能性大吗?
求各位牛人指点,公司和员工的立场都可以。
地标:上海