有个问题想寻求正解,请各位大神指教,公司高管是否该打卡记录考勤?
现状:公司属于管理咨询类行业,员工大概有50人左右,高管3人(项目副总、市场部副总、人事行政总监)。所有员工实施打卡记录考勤,迟到早退未打卡均有罚款,但是公司三位高管却从未按时打卡,老板许诺高管每月可以有5天带薪假,但是又私下里找到考勤员悄悄记录高管的出勤,(老板知道高管不打卡,又强调考勤员悄悄记录不要让高管知道)现在考勤员有些为难,高管不打卡,外出不跟行政打招呼,考勤员不能掌握高管外出是公事还是私事,考勤没办法记录。
针对以上问题请各位大神支招解围
一半是海水一半是火焰 2016-11-08 14:05 回复 赞(0) 4楼
你们老板有些小气。
显然老板是让考勤员侧面监督高管的出勤状态,他不是为了扣高管考勤工资,而是为了了解高管的工作状态,建议考勤员就做老板的小密探吧,弄个本子,专门记录高管的考勤,拿不准的,也记录上,月度偷偷向老板汇报下。
高管的考勤其实真不需要非要按照公司制度走,也没几个公司高管也扣工资的,高管和老板之间,更多的信任和业绩的考核,很多高管离职也不会像一般员工一样,一般老板想让他走,他也就走了,毕竟,到了高管这个高度,一般是要面子和行业口碑的。