团体意外险与雇主责任险

鸡米妮 2016-11-09 16:04:11

公司要我为工程部同事买意外团体险或者买雇主责任险，因为工程部的人员流动性比较大，公司还没有给他们上社保，求指教，推荐一下

清爽蓝天 2016-11-10 13:51 回复赞(0) 4楼

《雇主责任险》，雇主责任险类似于工伤保险，它比商业意外险保护的范围要广，而且能有效规避今后的诉讼风险。保险方案全文如下：

依据《保险法》、《民法通则》、《劳动法》、《合同法》、《工伤保险条例》等法律法规规定，雇主责任保险与人身意外伤害保险都是对人的身体与生命的保险，但两者之间存在着根本的区别。首先，雇主责任险的保险标的是雇主赔偿责任，而人身意外伤害险的保险标的是被保险人的生命或身体。其次，雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，而人身意外伤害险的投保人和被保险人既可是同一主体，也可以是两个不同的主体，既可由雇主为其雇员投保，也可由雇员、个体生产者或者自由职业者为自己投保。再次，雇主责任险的直接受益人是雇主，在发生保险合同约定的保险事故时，雇主应当承担的赔偿责任由保险人代为承担，而人身意外伤害险的直接受益人为发生伤亡意外的包括雇员在内的人员，保险人向雇员赔付后，不能免除雇主的赔偿责任。这是雇主责任险与人身意外伤害险的最大的区别。

为使贵单位能够有效转移风险，获得充足保险保障，基于以上原因，我公司强烈建议贵单位投保雇主责任险。

具体保险方案如下：

保险费计算公式

保险费=人身伤亡责任保险费+医疗费用责任保险费

其中：

人身伤亡责任保险费＝每人伤亡责任限额×人身伤亡基准费率×投保人数

医疗费用责任保险费＝每人医疗责任限额×医疗费用基准费率×投保人数

方案一

每位员工人身伤亡责任20万元，医疗费用责任5万元

保险费=(200000*1‰+50000*3.1‰)=355元

方案二

每位员工人身伤亡责任10万元，医疗费用责任2万元

保险费=(100000*1‰+20000*4.03‰)*30人=180.6元

以上为我公司就本方案提出的报价，敬请垂询。

中国人民财产保险股份有限公司

北京市分公司XX营业部
惠比寿的鲤鱼旗 2016-11-10 10:22 回复赞(0) 3楼

建议团意险。

人员变动后可进行人员替换，新入职人员替换掉已离职人员，或者购置保险时让业务员给你增加几个空白名额（不过这样属于违规行为，有的业务员或保险公司可以做）

雇主责任险主要在于因工受伤，比较局限性，如果发生问题容易出现纠纷和责任任性。
尹酱 2016-11-09 18:16 回复赞(0) 2楼

找几个保险公司报个意外团体险方案，你们比较一下就知道了
米娜11211 2016-11-09 16:36 回复赞(0) 1楼

保险公司有相关的团体意外险，按人头数参保，也就是换人自动续保，具体情况需要问当地保险公司。