一半是海水一半是火焰 2016-11-15 14:01 回复 赞(0) 7楼
建议你们测算一下,20万是多是少。
一个是这个工伤的赔偿,医药费、护理费、工伤期间工资,还有三个一次性赔偿;
二是员工以未缴纳社保为由解除合同,需要你们支付经济补偿金;
三是未签合同双倍赔偿;
可能还有加班费、未休年假补偿什么的,可能测算后,金额也不小,即如果员工起诉,你们赔偿也不会少。
在测算后,可以与家属协商,20万是家属要求的,应该可以谈,如果可以谈,何必非要员工诉讼哪,这也不是总发生的事情,担心对未来有什么影响,还是息事宁人吧。
如果我是家属,除了上诉内容通过法律途径要求外,我一定会举报公司不缴纳社保,要求劳动局严查,劳动局不查我就去信访举报劳动局不作为,在举报公司公积金问题,如果你们是上市公司或者国企,就拉横幅造影响,看谁怕谁。