劳动工伤纠纷

佛涯 2016-11-14 09:21:11

我们公司一名员工，没签劳动合同，也没有任何保险，但是在工作当中，因为个人操作不当，导致一根手指掉了半截。公司要求由法院仲裁，但是员工家属天天来公司******，要求直接索赔20万，公司给予拒绝。并不给于补偿！这样合法合理吗？

晞123 2016-11-14 09:30 回复赞(0) 1楼

不合法，就算是他个人操作不当，可是他是在工作场所因工作受伤，这就得认定工伤，而如果因为你公司没有给予缴纳工伤保险，相关工伤的费用以及日后的一次性就业补助金和一次性伤残补助金都得由你公司承担
璀璨永恒 2016-11-15 15:05 回复赞(0) 8楼

赞同七楼的观点，你要核算一下20万是多是少了，而且如果该员工家属遇到个懂法的指点一下，去告公司，不签劳动合同，不缴纳社保，这事就大发了，说得严重点，如果公司人多，老员工也多，公司被罚倒闭都有可能
一半是海水一半是火焰 2016-11-15 14:01 回复赞(0) 7楼

建议你们测算一下，20万是多是少。

一个是这个工伤的赔偿，医药费、护理费、工伤期间工资，还有三个一次性赔偿；

二是员工以未缴纳社保为由解除合同，需要你们支付经济补偿金；

三是未签合同双倍赔偿；

可能还有加班费、未休年假补偿什么的，可能测算后，金额也不小，即如果员工起诉，你们赔偿也不会少。

在测算后，可以与家属协商，20万是家属要求的，应该可以谈，如果可以谈，何必非要员工诉讼哪，这也不是总发生的事情，担心对未来有什么影响，还是息事宁人吧。

如果我是家属，除了上诉内容通过法律途径要求外，我一定会举报公司不缴纳社保，要求劳动局严查，劳动局不查我就去信访举报劳动局不作为，在举报公司公积金问题，如果你们是上市公司或者国企，就拉横幅造影响，看谁怕谁。
stace 2016-11-15 13:39 回复赞(0) 6楼

如果走法律程序，很可能你们还不止支付20w吧，当然看下员工的诉求。
碾玉尘 2016-11-15 13:34 回复赞(0) 5楼

遇到这种员工还是法院判吧，这样按法院判决执行日后免得麻烦。如果员工家属来公司******第一次可以做解释表明公司态度并全程影像录制。要是后在有这种现象直接报警，同时起诉其扰乱企业正常生产并要求其做赔偿。具体赔偿金额可以依据实际直接损失计算。
万年大魔王 2016-11-14 10:28 回复赞(0) 4楼

你算算帐，说不定法院到时候判下来还比20w多呢？断手指我估计也有6级，每年的医药费就吓死你了，20w私了说不定你们公司还赚了。
人力资源HR小喵 2016-11-14 09:41 回复赞(0) 3楼

不合理，要赔偿，工伤认定，20万应该不大可能
上林 2016-11-14 09:31 回复赞(0) 2楼

首先这种情况，公司要全额赔偿是一定的。但具体赔偿多少不是伤者家属说了算的，所以公司要求走法律程序其实也是正确的。建议你们跟家属沟通一下，表明不是不公司推卸责任，而是需要一个合法程序认定赔偿金额。

佛涯 2016-11-14 09:59

@上林：现在公司相关负责部门的态度就是：公司不管不问，让伤者家属起诉，公司愿意承担法院判决的任何结果，不过伤者家属就想通过大闹这种方式，获得更多赔偿，而不想通过法律手段。。。回复赞(0)

上林 2016-11-14 10:03

@佛涯：所以你要跟员工家属说明白公司的态度，闹是解决不了问题的，公司也不是不赔，法院咋判就咋赔呗。如果员工家属不听劝再闹报警。回复赞(0)