员工不交接,延迟发放工资让其回来办理这样可以吗?有什么风险,有没有什么法律是可约束可做参考的。或在工资上如何处理合适。
陆陆6666 2016-11-15 15:50 回复 赞(0) 1楼
首先是没有法律支持因不办理交接而迟发工资的,但是法律也是讲究公平公正的,若真是对簿公堂,法庭也是要调节处理的。也要参考公司的规则制度的。
作为HR,要看看公司的制度有无明细离职交接规定,有没有说若不交接,有什么后果,有规定了,有没有员工的确认签字,如有,那这一步可以放心了。
然后,员工不来上班了,你有没有给他发离职手续办理通知呢,通知有很多方式,EMS, 当面告知,电话告知,邮件告知,这个过程一定要留存证据,以免员工反咬公司。
如果告知了,他还是不来,那就等着吧,他啥时候来交接了工作,啥时候再给他发工资。
PS:记得三茅里一位高手分享过,若这个员工的工作交接工作很重要,单位也可以去当地劳动仲裁部门去备案,通过法律途径推动这个事情。
呵呵,懂得不多,聊作参考。