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公司与A员工签订了一份劳务合同,规定以完成公司安排的相关工作任务为期限,现在因为该项目立项没有通过,没有通过的原因是(目前我了解的原因是我公司与甲方在利益分成上没有达成一致,最终没有签订合作合同)。A员工是一名老同志(62岁),不大认可公司的规章制度,比如自从立项没有通过之后,就不参加公司的主管例会;也不上报项目的进展情况。
现在公司打算跟A员工终止合同,作为HR,应该怎么去跟对方谈?需要注意哪些点呢?
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妈咪贝贝 2016-11-16 09:09 回复 赞(0) 5楼
已退休的人群,是不可签订劳动合同,因为劳动法有相关年龄规定的,你这个劳动合同是无效合同。
应尽快和对方协商!
释乐儿 2016-11-16 09:46 回复 赞(0) 9楼
碾玉尘 2016-11-16 09:41 回复 赞(0) 8楼
楼主啊,这个直接开就是了,A已经给了你很多开他的理由了还在想什么?快刀斩乱麻。
弍蕶嬄零哖 2016-11-16 14:13
璀璨永恒 2016-11-16 09:31 回复 赞(0) 7楼
首先他已达到退休年龄,是不具备劳动主题资格的,签订劳务合同也是不能建立劳动关系成为正式员工的。
如果他现在享有社保,公司与其解除劳务合同也是不需要支付经济补偿金的,如果他没有享受社保,公司与其解除劳务合同就要支付相应的经济补偿金。
先协商解决,协商不通,直接开除,公司是不会承担多大损失的
弍蕶嬄零哖 2016-11-16 14:17
璀璨永恒 2016-11-16 16:00
与食巨近 2016-11-16 09:22 回复 赞(0) 6楼
水煮鱼片 2016-11-16 08:58 回复 赞(0) 4楼
主要原因还是劳动合同上没有规定这种特殊情况;所以只能与员工协商解决
漂流瓶的漂流瓶 2016-11-16 08:57 回复 赞(0) 3楼
上林 2016-11-16 08:37 回复 赞(0) 2楼
李碳 2016-11-15 17:33 回复 赞(0) 1楼
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