最近在找保安，可是面试来的人好少

谁惊艳了时光 2016-11-15 17:26:11

这边目前在找保安，渠道有58和51，但是最近投递的简历少，而且后台搜索的接通率低还有就是嫌弃工资低，公司在薪资福利方面没有任何的竞争优势，领导只会说自己多找点渠道招聘，也不打算再花钱开渠道或是找外包，求帮忙

爱吃西瓜的逗比i 2016-11-18 14:03 回复赞(0) 8楼

我觉得吧，从根本上改变保安的薪资结构和福利待遇是很必要的，这样你选择保安的余地也会变大，我看其他人回复你都是说找社会的闲散人员，这样的保安与其有还不如没有，纪律性比较差，对于公司的安保也是形同虚设的。如果你们公司可以建立保安等级制度，给保安以晋升的空间，还有加班费及夜班津贴等等，然后招保安的时候从退伍军人里面去找，这样的话，对公司来说也是未尝不可的，仅供参考。

谁惊艳了时光 2016-11-18 14:31

@爱吃西瓜的逗比i：就是因为公司薪资福利不是很好，所以这个岗位才招了那么久，你说的改变根本就没办法回复赞(0)

爱吃西瓜的逗比i 2016-11-18 14:42

@谁惊艳了时光：既然不能再薪资福利上做文章，就只好去劳务市场找那些闲杂人员了，有时候老板就不理解这一块，花低价钱去招那些社会闲散人员当保安，不知道有什么用。我建议改变一下薪资结构，将一部分薪资纳入奖金和津贴什么的，作为激励，在招聘时会给人比较好的感觉，适当的对薪资做一点点调整。假如工资太低也是没辙的，因为十个人不会有一个人说自己不想赚钱的，你可以再多了解一下周边其他公司安保这块儿的待遇，给老板做个对比。回复赞(0)

谁惊艳了时光 2016-11-18 15:23

@爱吃西瓜的逗比i：木有用，这边不管什么岗位薪资都压的很低，怪我当初太天真回复赞(0)

爱吃西瓜的逗比i 2016-11-18 15:32

@谁惊艳了时光：还是去大公司吧，小公司的人资跟行政是在一块做的，公司制度也不完善，有些东西你执行起来都没依据，老板也不相信人资，很多东西最终还是他自己做决定，人资提的意见人家也觉得不合理。我现在在一家集团制公司做，感觉好很多，各方面制度都很健全，人资在公司的地位是很重要的。建议你换公司吧，这样的公司前途也不明朗。回复赞(0)

谁惊艳了时光 2016-11-18 16:12

@爱吃西瓜的逗比i：是的，现在因为年底了，不是很好找，等年初再来换回复赞(0)
我不当大叔好多年 2016-11-16 14:32 回复赞(0) 7楼

找一下周边的劳务市场效果要好些。
stace 2016-11-16 13:51 回复赞(0) 6楼

找员工介绍优势最大
万年大魔王 2016-11-16 08:43 回复赞(0) 5楼

保安嘛，联系周围的街道社区咯，社会闲散人员比你想象的要多。
铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-16 08:36 回复赞(0) 4楼

劳务市场或者同行推荐吧
璀璨永恒 2016-11-15 17:53 回复赞(0) 3楼

要到劳务市场去找，线上平台很多保安都不会用
落叶而知秋 2016-11-15 17:37 回复赞(0) 2楼

拓展招聘渠道，谈跟人晋升空间。
李碳 2016-11-15 17:32 回复赞(0) 1楼

看看周边有没免费的人才市场，还有就是在公司们张贴海报什么的，通过老员工介绍啊，都可以啊