班主任老师:您好!
公司一个员工,上班10个月,工作表现非常差,实在没法留了。正好10月19日他提出月底不干了,我们和他商量没什么事,第二天就可以不用来。他就说怎么赔偿、补偿。我们没有正面回应。第二天他没有通知我们,就没来上班了,直到今天23日。我们收到劳动仲裁寄来的关于这件事的开庭通知。这个员工提出,未签合同,赔上班时间2倍工资,补交养老保险,合计4万多。可是当时我们说好这个情况,先不交保险,到合适时侯(工作成绩达标时)再交,再签合同的。而且他每个月拿到的薪水都不比别人少。现在这个事情,请问怎么处理?希望帮我支一下招。
2013Alice花儿 2016-11-23 15:27 回复 赞(0) 5楼
企业木有预案措施,刚开始就没有防范吗 ?导致员工去仲裁,HR真的不能怀着侥幸的心理,到头来防不胜防,不是每一个人都不懂法,不能忽略这个时代的主题,建设和谐的法治社会,员工的这些行为是在给企业敲响警钟~~