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三茅网 问答 正文
error 楼主

计件工资与计时工资

安心院 2017-09-04 23:07:09
收藏 5
我们是做软包装袋的公司，一线员工是按计件工资来算的，主要分成三个车间 印刷 复合 成品。我们公司一直以来在工人计件方面很混乱，工人们老是抱怨，明明产量比上个月高，考勤也比上个月高，工资也不见长，还有下滑的趋势。我知道统计那边一直存在着漏洞，弄出保底工资 他们直接就混时间了，产量直线下降，一直再想改革工资方案，提升一下工人们的工资，提高生产效率。却无从下手，找个问问各位有什么好的建议。
  • i小妖

    i小妖 2017-09-06 14:24 回复 赞(0) 5楼

    不论计时还是计件，数据统计都很重要，如果 不能解决统计混乱的问题，什么方案都没用啊。

    可以定责任底薪啊，完成基本量，拿够底薪，然后超出基本量的，计件。而且计件的单件金额要比基本量的单件金额高。促使大家都要尽快完成基本量，去拿超量。

  • 金万两61042

    金万两61042 2017-09-06 13:49 回复 赞(0) 4楼

    其实在老板眼里，你们都是工人，打工的。
  • 绿茵

    绿茵 2017-09-05 16:26 回复 赞(0) 3楼

    看来又是一个乱公司，工字不出头，打工的心里要清楚
  • 薪资核算飞鸽微信

    薪资核算飞鸽微信 2017-09-05 15:50 回复 赞(0) 2楼

    工作效率，工作量要有明确的统计，让员工清楚自己这个月的工作量是多少，不要混淆视听。
  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2017-09-05 10:18 回复 赞(0) 1楼

    你们公司管理存在很大问题，连统计数据都不准确，工资又和数据挂钩，公司不出问题才怪呢？如果单纯计件也没问题，但是按照劳动法有关加班费的规定，超定额应该按照1.5倍计发工资，周六日按照双倍计发工资，这相当于加班费。当然也可以计时加计件混合计薪，按出勤计时发基本工资和加班工资，制定一定定额，超过定额按计件发工资，这样多劳多得。如果全年工作量比较均衡就实行标准工时，如果工作量不均衡有淡旺季最好实行综合计算工时。多劳多得是提升生产效率的关键之一，如果多劳不多得谁愿意多干活呢？你们工资这样肯定发可能出问题。

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