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Ulisa 2014-04-23 11:56 回复 赞(0) 1楼
小小燕张 2014-04-24 16:18
王泽强 2015-12-09 12:46 回复 赞(0) 4楼
0576gxg 2014-04-27 13:52 回复 赞(0) 3楼
培训前要做个培训需求分析，有针对的去培训，不要把培训当做是日常工作，另外，培训前还要告知员工，公司的培训是为了什么，培训什么东西，经过培训后，员工可能会得到什么好处等等。
小小燕张 2014-04-29 15:28
petersong 2014-04-24 20:30 回复 赞(0) 2楼
员工对培训抵触,有这几方面需要考虑:
一、培训课件是否符合员工需求
二、培训是否有整套体系，帮助员工全面提升
三、培训是否与绩效挂钩，专业职称不需要公司讲，员工都能利用时间在外面上课，各种证书培训员工争先恐后，能说明问题的。
四、培训师部分从外面聘请，更多从内部选拔比较适用
五、公司自上而下是否重视。如果各部门主管都借口不参加，效果可想而知
六、培训有没有在内部建立组织，培训转化有没有评估，这些都需要各级管理干部重视
七、培训时间安排是否合理
人力专业知识第17章考点梳理
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