1、我们公司与另外一家公司共同经营了一间羽毛球馆,招了2名兼职员工,有我们2家公司共同承担他们的工资。每人每月最多2000元工资,折合小时数来核算工资。但是1名员工在兼职协议期满后将公司告上仲裁,要求确定劳动关系,补偿1年社保。
关于劳动法中对于非全日制用工规定,每天不得超过4个小时,每周不得超过24小时。
2、还是这名员工在兼职协议期满后,提出想要转为我们公司的正式员工。用工手续还没有走完,他就提出离职,是那种前一天晚上提出离职,转天就不来上班的情况。说是已经找好工作,要上班去。让我们很措手不及。所以我们公司当时没有发他当月的工资,理由是总公司法务及财务需要核实情况。经过取证,仅仅在一天内,就发现他在职的时候有私自开场(给他朋友打羽毛球),带宠物上班,上班睡觉等情况。
这样的话,仲裁开庭,我们会输么?