招了个新人，因公司入职流程设置、体检插曲等原因已经等了她1个半月，很快就要到约定的入职日期了，和新人跟进得到的答复总是：原单位部门领导早答应了，但人事一直不给明确离职时间（典型国企），而且不方便催，怕反而把关系搞僵。以前主动离职的人也很少，没有什么参考。
新人电话中态度算挺配合，也比较着急，说尽量和他们沟通，和我约定的时间入职肯定没有问题。但快到入职日期了，依然没有任何进展。我很担心无法按时入职，而且这个case本来就拖了挺长时间了，领导也都比较重视，不到万不得已我不想延迟入职时间。我应该怎么做呢？已经和她强调了要按约定的入职时间入职，也提了好几次：直属老板也很关心你入职的事情、我也和他提过你入职的时间等。目前没有发现任何有其他offer的迹象。还有什么能做的呢？难道只能尽人事听天命了吗？~
一半是海水一半是火焰 2016-11-24 16:34 回复 赞(0) 7楼
人都选择，企业选择人才的时候，人才也在选择企业。
他离职找新的工作可能是原单位给的职务不够、薪水不够、重视不够等等，当原单位发现他真的要走时，可能就答应了，毕竟人才难得，如果是一般人的话，想必谁也不会争来争去，所以，未入职前，变数都很大，这是常态。
其实每一个都是，都会选择自己利益最大的方案，如果找到合适的下家，可能会和原单位再谈一轮，毕竟到一个新的公司，风险很大，所以，用人单位在招人时，尽可能的留一个备胎，以免真的新人来不了，耽搁了工作。
楼上都说了解决方案，一是继续招人，别在一棵树上吊死，二是和新人约定一个最终时间，别人让在无限期的拖下去。
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