咨询大家一个问题,如果员工受工伤后,评到工伤等级,去社保领取一次性医疗补助金,社保要求工资填《社会保险稽核工作记录》及近几年的工资总额应缴社会保险费用情况,因为公司缴费不足,这个表可以填吗?不填的情况下,员工拿不到钱总去社保局要钱会怎么样?
八叶草 2016-11-24 19:27 回复 赞(0) 1楼
身为一个HR老司机,给予参考建议如下:
1、纸终究包住火。如果目前公司社保清缴漏缴的话,终归有一天劳动部门会稽核的。如果老板已经知道公司存在漏缴,就要看他和劳动部门的关系维护情况了,但是最终肯定会稽核补缴的;
2、回到你的问题。1)这个表可以填吗?依照你目前描述的现状,这个表是必须要填的,不然员工拿不到钱。那么关键是看怎么填?鉴于你公司目前的情况,老板也不想给员工按照实际工资总额缴纳,建议一线员工按照当年度所在地最低工资水平基数缴纳即可,办公室人员如果前期一直存在漏缴的情况,还是按照前期申报的社保基数缴纳即可。
2)员工拿不到钱去社保局要会怎么样?这个问题回答很简单,社保局会派人到你公司,要求你公司提供近几年的社保缴费情况明细和员工工资明细进行核对,发现漏缴的,会要求单位补上,严重者甚至会给予公司罚款。这个当然是老板需要考虑的事情了!
3、你需要告诉老板目前公司社保方面存在的风险,建议动用他的人脉,请社保局的人吃个饭,私底下通下气,了解下后续应对的措施或者如果补缴,可以分几期补,最大程度上减少公司目前运营的负担即可。否则越积越多的!