八叶草 2016-11-24 18:56 回复 赞(0) 1楼
案主你好,偶然间看到你的提问,作为一个HRD,给予参考建议如下:
1、你的标题职位和你的目前招聘职位是2个概念。人事专员可能更多的接触些员工关系,人事日常报表、入离职手续、考勤等相关工作;招聘岗位主要以制定年度招聘计划、开拓与维护招聘渠道、面试洽谈、人员甄选等方面工作。
2、鉴于上述你的描述,我觉地需要从以下方面入手:
1)寻找自己的核心竞争力。你只有清楚自己在人力资源六大模块中哪几个模块具有含金量,你才能后续找到更好的发展。通知人力资源经理需要精通2-3个模块,即具备了任职的基本条件;
2)优秀的人到哪里都能发光。你在这个公司已经5年了,如果是大公司,做到主管的岗位,我觉得还是可以理解;如果是小公司,且根据你的描述,没有位置得上升。建议选择跳槽,前提是你已经找准了自己核心竞争力,这样你才能在下一家单位脱颖而出;
3)任何公司、任何岗位都会在某个时间段存在瓶颈,我觉得都很正常,关键是你自己要清楚你未来需要成为什么样的人,然后为了这个目标,自己付出了什么,现有哪些成功的项目或者收获,可以为你提供助力的!这才是最重要的。
总之一句话,自己牛逼,到哪都不怕;