八叶草 2016-11-24 19:04 回复 赞(0) 1楼
案主你好,作为一个HRD,给予参考建议如下:
1、根据你的描述,可能所在的公司属于小的私企性质,私企性质的企业文化,很多时候都是“老板文化”。老板说什么就是什么。
2、解铃还须系铃人,如果你是一个HR,老板也已经找到你请你解决这个问题,那么说明老板已经给你释放了一个明确的信号:
就是他也发现了问题,迫切想解决。基于这个前提,你可以直接了当地将部门人员不工作的原因讲给他听,听下老板自己的想法;
同时,你需要了解,老板为什么承诺了奖金兑现,但最终没兑现的原因。了解清楚后,才能做针对性的解决;
3、出现了这样的情况,其实已经给整个公司带来了负面的能量,因为涉及年底,所以大家不会跳槽,但是过完年后,贵公司的人员可能会大量的不稳定,请提前做好人员储备置换工作;