三茅网问答正文

薪资待遇问题

名字实在起不... 2016-11-25 10:20:11

入职2年，发现公司薪资情况严重与付出不成正比，闲人高薪，同岗不同薪的情况比比皆是，作为人事我一直徘徊于公司、员工之间，虽然也知道要做到公平很难，一直酝酿着上位之后来个薪酬改革风暴，不知当做不当做，要如何去做，往各位高人解惑！不甚感激（年后会提出晋升主管想法，成则有这个改革想法，败则走人）

qewsss 2016-11-25 11:43 回复赞(0) 5楼

这种情况，很多企业都是存在的，是你自己对自己的薪酬不满意还是你们公司很多人不满意，人员流动大不大，好不好招，影不影响公司正常运作，如果都不存在那就没必要，如果个别岗位薪酬较低不好招人可以反应微调，大的薪酬改革建议没必要搞，搞了也白搞。除非你与老板充分沟通，他同意又是一回事。
和桑 2016-11-28 09:41 回复赞(0) 9楼

是主管之后再说吧。

现在轮不到你
碾玉尘 2016-11-28 09:31 回复赞(0) 8楼

勇气可嘉
2013Alice花儿 2016-11-25 11:52 回复赞(0) 7楼

理想是美好的，现实是骨感的。

好好斟酌，从全局出发吧~~~
qewsss 2016-11-25 11:43 回复赞(0) 6楼

这种情况，很多企业都是存在的，是你自己对自己的薪酬不满意还是你们公司很多人不满意，人员流动大不大，好不好招，影不影响公司正常运作，如果都不存在那就没必要，如果个别岗位薪酬较低不好招人可以反应微调，大的薪酬改革建议没必要搞，搞了也白搞。除非你与老板充分沟通，他同意又是一回事。
最美时光漩涡 2016-11-25 11:40 回复赞(0) 4楼

你的想法是为公司省钱？还是想激励干劲十足的员工？既然公司很有钱，可以让忙人高薪，但是别想着让闲人减薪。

一个企业的文化，首先体现在老板的文化上面，是老板想调薪，还是你看不惯？不公平的事情很多，习惯了就好了。

如果是老板想调薪，这个好办，如果是你个人的想法，还是打消你这个念头吧。

年轻都有一股干劲和事业心，但是时间慢慢的会磨平你的棱角。
茁壮成长中的好树苗 2016-11-25 10:39 回复赞(0) 3楼

入职两年，已经算是老员工了，薪酬改革的话，如果是涨薪，大家肯定会欣然接受，如果降薪的话，公司会怨声一片，也不会接受，或许会导致核心岗位的离职。人事工作，就是腹背受伤，在现有的公司状况下，就算你年后晋升主管成功，工作也很难开展，希望你慎重考虑
阿东1976刘世东 2016-11-25 10:34 回复赞(0) 2楼

薪资与付出不成正比，闲人高薪，同岗不同薪的情况在楼主来说也许是个问题！但还是应该先做个了解调查啊！我们应该知道老板不是哈的！他的钱也不能随意无谓的发吧！

一、真的是闲人吗？是否是具有较好的人脉，或在晚工作？

二、同岗不同薪？是否是负责的工作其实并不一样，是否是人家的工作更加的细致更加的有效！？？

三、上位也要三思后行！薪酬的改革。涉及太多，人员关系，部门贡献，公司收益等！考虑了再做马吧！

名字实在起不出来了 2016-11-25 10:37

@adong1976：同岗日常工作都是一样的，不同薪就是因为熟人介绍回复赞(0)
万年大魔王 2016-11-25 10:30 回复赞(0) 1楼

你还是做好走人的打算把。

名字实在起不出来了 2016-11-25 10:35

@万年大魔王：兄台此话怎么说回复赞(0)

万年大魔王 2016-11-25 10:40

@人资小陈：薪酬牵涉到所有人的利益，包括老板，所以一般薪酬改革都是老板自己动手的，由别人动手的基本都是死。回复赞(0)

名字实在起不出来了 2016-11-25 10:54

@万年大魔王：了解，回复赞(0)