我们公司属于生产制造型企业,食堂就餐人员有三百人左右,现在食堂管理较为混乱,只有一个厨师负责饭菜蒸煮,这个厨师入职至今快一年,到今年12月9日合同到期(今天11月25日),厨师炒菜口味不错,但为人嚣张,不服从管理,行政部有食堂改善措施,厨师经常不执行,且经常与行政部主管吵闹,并有肢体推搡动作。厨师的不服从管理,导致食堂管理极难开展,现在公司想辞退厨师,又不想付赔偿金,请问有什么办法?
注:最近公司安排厨师体检,现在结果还没出来,据医生说,可能厨师健康证办不下来。
XIANGYUNPENG 2016-11-25 11:44 回复 赞(0) 3楼
1、进货款项使用情况,俗话说“厨子不偷,五谷不收”(貌似是这句话),你可以参考一下
2、不服从管理,与公司领导争吵,甚至动手,可以按照公司相关制度给出处罚及通报批评
3、健康不合格,无法从事厨师这一岗位
你可以参考一下