八叶草 2016-11-25 16:33 回复 赞(0) 2楼
案主你好，这个问题还是比较容易处理的，建议如下：
1、这个叉车工入职的时候，是否有签订正式的劳动合同，建立劳动合同关系，并注明工资待遇；
2、因为这个人经常开飞车，做事也不勤快，所以不想要他了，那么，按照正常的法律程序，建议做法如下：1、一般情况下，试用期内提前3天，书面通知他试用不合格即可，一般来说，只要不低于当地最低工资水平就没关系，具体看贵公司的薪酬制度2、这种不讲理的人，一般情况下，公司内部可以出不遵守安全管理规定，通报考核他的，可以参考公司日常安全管理条例；3、这种情况，不用理他，随他告去。后期再遇到同样的问题，记得留个心眼，提前准备书面的试用不合格通知给他，并拍好照片留存即可。
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