VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

扣除主管以上人员每月工资20%工资作为年底绩效是否合理?

muyan8... 2016-11-25 16:20:11
我在一家新成立的互联网工资,今年的运营情况不是很好,公司CEO突然决定,从每个主管职位以上员工每月工资中拿出20%留到年底绩效考核,如果一年工作表现好可以拿到比20%还多,但是如果表现不好就什么也拿不到,请问这样的做法,是否合法?
  • 八叶草

    八叶草 2016-11-25 16:43 回复 赞(0) 1楼

    案主你好,1、如果贵公司针对薪酬调整没有具体的书面制度或者通知,是不合法的,具体情况要根据公司当时与劳动者签订的劳动合同和薪酬管理制度而定;但是一般情况下,员工除了缺少不想待在原公司,大家才会去闹的,一般不会去闹。2、根据你的描述,老板对于好的员工是可以多奖励的,其实就是一个非常简单的绩效管理制度,从公司HR的角度,可以颁布一个具体的绩效管理办法,告诉员工评价的具体规则即可,在新制度宣贯时,需要公司内部中高层达成一致,然后有序进行推进。
  • 海鹤

    海鹤 2017-10-31 08:58 回复 赞(0) 12楼

    在江苏不违法,根据《江苏省工资发放条例》每月不得低于工资80%发放。但是不合符道德。属于打插边球。
  • 一厘米

    一厘米 2017-10-30 17:40 回复 赞(0) 11楼

    不合法。
  • wind324523

    wind324523 2017-10-30 16:28 回复 赞(0) 10楼

    这不是绩效考核,这是变相克扣工资
  • wind324523

    wind324523 2017-10-30 16:28 回复 赞(0) 9楼

    不合法,已克扣工资

  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-10-30 16:07 回复 赞(0) 8楼

    我个人觉得不合法
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-10-27 13:49 回复 赞(1) 7楼

    绩效考核几乎成了很多企业对员工薪酬不满的必用法宝了
  • 猪吃粥

    猪吃粥 2017-10-27 13:00 回复 赞(0) 6楼

    又是一个骗自己的绩效制度,员工拿的比以前少了,不会更加努力,只会产生负面情绪和辞职,绩效考核奖励一定不能从原岗位工资里扣除,既不合法又不合理还不合情
  • Jody周周

    Jody周周 2017-10-27 10:59 回复 赞(0) 5楼

    我们也是这样
  • 上林

    上林 2016-11-28 10:30 回复 赞(0) 4楼

    其实不合法,问题是你能怎么样呢?
  • 闪电般狂奔的蜗牛

    闪电般狂奔的蜗牛 2016-11-28 09:45 回复 赞(0) 3楼

    制定具体的薪酬管理制度和绩效考核管理制度,将拿出的20%作为绩效工资,年底考核之后,依据考核结果进行发放。

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
16小时前    通用技能
表型数据是什么意思
16小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
16小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
16小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
16小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
16小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
16小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
16小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
16小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
16小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
16小时前    通用技能
数据财政是什么意思
16小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
16小时前    通用技能
精准数据是什么意思
16小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
16小时前    通用技能
分类数据是什么意思
16小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
16小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
16小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
16小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
16小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
16小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
16小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
16小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
16小时前    通用技能
数据体量是什么意思
16小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
16小时前    通用技能
数据来源是什么意思
16小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
16小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
16小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
16小时前    通用技能
数据落标是什么意思
16小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
16小时前    通用技能
数据对接什么意思
16小时前    通用技能
源数据是什么意思
16小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
16小时前    通用技能
数据量级是什么意思
16小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
16小时前    通用技能
网格数据是什么意思
16小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
16小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
16小时前    通用技能
数据校正是什么意思
16小时前    通用技能
coa数据是什么意思
16小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
16小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
16小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
16小时前    通用技能
基础数据是什么意思
16小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
16小时前    通用技能
定性数据是什么意思
16小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
16小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
16小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
16小时前    通用技能
数据采购是什么意思
16小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据加速什么意思
16小时前    通用技能
高危职业是什么意思
16小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
16小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
16小时前    通用技能
数据位是什么意思
16小时前    通用技能
个案工作是什么意思
16小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
16小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
16小时前    通用技能
数据流向什么意思
16小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
16小时前    通用技能
数据实体是什么意思
16小时前    通用技能
个体工作是什么意思
16小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
16小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
16小时前    通用技能
数据检索是什么意思
17小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据回写是什么意思
17小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
17小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
17小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
17小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
17小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
17小时前    通用技能
工时制意思是什么
17小时前    通用技能
数据处理者的定义
17小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
17小时前    通用技能
idc数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作11116是什么意思
17小时前    通用技能
数据关联是什么意思
17小时前    通用技能
工作855是什么意思
17小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作888是什么意思
17小时前    通用技能
数据出海是什么意思
17小时前    通用技能
工作base是什么意思
17小时前    通用技能
数据回显是什么意思
17小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
17小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
17小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
17小时前    通用技能
还原数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作jd是什么意思
17小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作op是什么意思
17小时前    通用技能
工作ot是什么意思
17小时前    通用技能
数据资产化的意义
17小时前    通用技能
工作sop是什么意思
17小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
17小时前    通用技能
工作安排是什么意思
17小时前    通用技能
cass方格网数据意思
17小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 317

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 92

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 302

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了