最近公司遇到一起之前没处理过的事情,想请各位大神帮忙!
1、该员工2005年入职,至今任职11年。
2、2015年11月开始生病住院,患的是脑膜瘤,住院一个月后在家休养,一直休养至今2016年11月份,整整一年了,仍然没康复,根本无法胜任原岗位。
3、员工病后公司采取是停薪留职,员工有享受医疗期,公司不发放工资,但一直为员工购买社保,期间每逢节假日都有慰问金送过去。
4、该员工已签过三次劳动合同,最近是在2016年6月份合同到期,未续签。
目前公司希望已一种合情合理合法的方式处理此事件,希望各位大神提供帮助,着急!