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招聘期间,老板拖延怎么处理?

雪Irene 2016-11-28 17:26:11
我是一个HR,我们公司规模不大,我们在招聘的时候,部分岗位人员须由老板亲自确定,但是,目前遇到的最大的问题就是,老板拖延;此岗位的应聘者通过了人力资源的初试、部门的复试,给老板终试后,询问面试意见,老板说想想,隔天再问的时候,总是说等一下、不急、我考虑一下等等之类的话,再问依旧;但是,经常隔超过两周至一月后,跟我说通知应聘者入职,但此时,应聘者认为公司拖延的时间太久或是考虑期间已找到别的工作,不来了。这种情况,我应该怎么处理比较好?
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-29 10:48 回复 赞(0) 3楼

    挺常见的情况,老板自己可能也有一些衡量,我觉得不间断的直接的询问是一种方式,找到适当的人(有一定职位的人)旁敲侧击地询问拖延的原因,以及说明拖延可能造成的后果也很重要
  • 念着倒嘛干

    念着倒嘛干 2016-11-28 17:49 回复 赞(0) 2楼

    这种情况很常见,招聘工作勤勤恳恳,但到最后感觉上层领导都不重视,而要人的时候又说人资招不上人。

    做好自己的工作,合理安排时间和招聘程序,复试的人员集中一天跟高层约好时间复试;及时跟进老板的回复;等到老板拖了很久才回复,应聘者已经有工作了,就如实跟老板回复就好;然后在继续进行招聘工作。

    以前碰到过这种情况,不是应聘者不是特别理想,就是其实那个岗位不是很急的急聘岗位,老板也有老板的用意,碰到特别优秀的应聘者,老板会自己找你的。

  • 五福转运童子

    五福转运童子 2016-11-28 17:36 回复 赞(0) 1楼

    请示领导,直接确定被面试人员进行最终面试需要等待的天数。

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