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Smilelan 2016-11-29 10:48 回复 赞(0) 4楼
1、工作地点更换需要注意：劳动合同中必须有约定，且是甲乙双方共同协商后才能执行，单方面是不成立的！
2、考核成绩不合格，劳动法中明确规定，考核不合格，经再次培训后仍然不符合岗位需求的，才能辞退！
如果以上不成立，则需要支付经济补偿！
与食巨近 2016-11-29 09:03 回复 赞(0) 3楼
小贼与大盗 2016-11-28 23:27 回复 赞(0) 2楼
按劳动合同来看，你说的不适用第三十九条款第一点，因为已经入职2年多。
如果采用第四十条款的第二点来解除劳动关系，那么第四十六条款生效（需要经济补偿）。
除非你能依照第三十九条款的第二以及第三点来处理（所以在签劳动合同时最好加上“甲方有权根据乙方的综合表现及甲方的需求来调整乙方的工作岗位以及工作地点”）。
jogina 2016-11-29 08:52
小贼与大盗 2016-11-29 12:27
五福转运童子 2016-11-28 18:07 回复 赞(0) 1楼
jogina 2016-11-29 08:47
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