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员工生病治疗公司可否解除劳动关系

遗忘的自己 2016-11-29 09:02:11

各位同仁：我现在手里遇到一个员工因病治疗不能到岗位工作，具体情况是这样的，该位员工患病经检查为癌症，目前通过手术治疗快4个月了。但是该员工平时工作表现确实也不好，之前就是为工作原因被开除的对象，但是公司以人性化考虑，给予他一个改过的机会，所以并没有开除。现在由于岗位工作特殊性，不能缺人，否则工作开展不畅，本来公司是想大家友好沟通看能否自己安心的休息治病，然后先解除劳动关系，等他完全好了，能回来上班时再考虑岗位问题，但该员工拒绝与公司沟通。同时病假期间一直没有提供正式的医院治疗手续。现公司想与该员工解除合同关系，但是劳动法上好像又有规定这种病的治疗期是24个月，具体规定又要以地方相关规定为准，但地方又没有相关的规定。经咨询律师，说只有3个月的治疗期，过了3个月后就要求员工回来上班，如果不回来就可以解除关系。但是从个人感情来讲，真心不愿意这样做，因为人都是有感情的，大家都是打工者，也不想因为这事把对方逼到如此份上，可是该员工又不领情，不配合，请各位牛人给点意见，此事如何处理为宜，谢谢！

Smilelan 2016-11-29 10:38 回复赞(0) 4楼

1、沟通最重要：员工出现这样的情况，其实并非本意；虽然该名员工在职期间表现不好，但是公司终究没有辞退；从人性化的角度来讲，公司应当多安抚，拿出诚意；一方面，岗位上需要及时补充人员；另一方面，要适时与该名员工进行沟通，多从帮助的角度出发。

2、医疗期是有的，劳动法有明确的规定，具体可以百度搜索！

遗忘的自己 2016-11-30 12:40

@Smilelan：谢谢！回复赞(0)
璀璨永恒 2016-11-29 17:40 回复赞(0) 7楼

首先要看公司什么态度，愿意怎么解决

然后就看员工愿意不愿意接受公司的条件，如果依楼主说的该员工拒绝沟通，公司就要求他提供就诊证明来办理请假，提供不出就不批假，不上班就是旷工离职，流程可以这样走

如果按人性化考虑，那就看公司有多人性化了，这个讲不来

遗忘的自己 2016-11-30 12:40

@璀璨永恒：谢谢！回复赞(0)

璀璨永恒 2016-12-03 16:27

@遗忘的自己：不用客气回复赞(0)
子Rainbow 2016-11-29 15:20 回复赞(0) 6楼

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

遗忘的自己 2016-11-30 12:40

@子Rainbow：谢谢！回复赞(0)

小贼与大盗 2016-12-01 19:09

@子Rainbow：这个给医疗期的前提，也是员工要按公司正规流程请假，出具有效的证明才可以。按文中所述的，不提供有效的证明并且拒不配合，应该可以按旷工处理吧？回复赞(0)

子Rainbow 2016-12-02 13:27

@小贼与大盗：那是肯定的哦，请病假要有病假手续回复赞(0)
小贼与大盗 2016-11-29 12:46 回复赞(0) 5楼

医疗期是有的，但是楼主说了“同时病假期间一直没有提供正式的医院治疗手续”——没有提供正式的手续来办理病假，公司不予批准算作旷工也可以吧？

从人道主义角度出发，楼主的说法是对的。但是人道主义是相互的，员工有难处，公司也有难处。公司表达了诚意以后，员工也应该给予回应的。拒不提供正式的手续来办理病假，再加上“可是该员工又不领情，不配合”，个人建议还是按流程办事吧。

遗忘的自己 2016-11-30 12:40

@llindeng007：谢谢！回复赞(0)
和桑 2016-11-29 10:36 回复赞(0) 3楼

看上去你不像能说了算的

如果这事儿给你处理

你要先确定能说了算的人的想法

当然你本身也需需要去查下劳动法关于医疗期方面的规定

方便与领导反馈

遗忘的自己 2016-11-30 12:40

@和桑：谢谢！回复赞(0)
与食巨近 2016-11-29 10:22 回复赞(0) 2楼

公司探望员工的时候尽量安抚吧，毕竟谁也不想生病。合适的机会可与家属沟通，让员工签个律师起草的医疗期协议

遗忘的自己 2016-11-30 12:40

@与食巨近：谢谢！回复赞(0)
上林 2016-11-29 09:28 回复赞(0) 1楼

医疗期跟员工的服务年限有关，你说的24个月是延长以后的最长医疗期。现在的问题是你们公司方面首先要有一个明确的态度，不能左右摇摆。

遗忘的自己 2016-11-30 12:41

@上林：谢谢！回复赞(0)