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从事HR工作多年,现在越做越没有斗志了,怎么办?

墨家高月69... 2016-11-29 15:58:11
我从事HR四五年了,这两年做管理,反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有青春了,怎么办?可能因为自己就是人事部老大吧。眼瞅着就28岁了,未婚未孕,最近感觉人生一片迷茫啊。我该怎么办?      之前在一些大公司还是很忙很有干劲的。今年年初进了一家金融公司,哎呦喂,人事部每天的工作就是不停招聘。平均一个月入职35人,离职30人。年底将近,人更不好招。
  • Herby哈比芭比

    Herby哈比芭比 2016-11-29 16:32 回复 赞(0) 2楼

    28岁还是个花枝招展的年华,造诣就已经封顶啦?没有提升的空间啦?给自己做个人生的规划,事业上,想往上爬就继续加油,学习,生活上,是不是该处处对象,谈婚论嫁啦?家里父母亲戚都在催婚啦,看着身边的朋友小孩都两三岁了,自己还是一个人,心里捉急.......好吧,以上是我自己臆想的楼主的内心世界。人生会经历好多次的迷茫,每次迷茫时,停下来,想想自己目前想要什么?如何去得到自己想要的,然后开始行动,慢慢地,就不迷茫了。希望对楼主有帮助。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-01-16 16:34 回复 赞(0) 28楼

    结婚、生子、跳槽、转行

    顺序可调

  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2019-01-16 15:34 回复 赞(0) 27楼

    我也在所谓的金融公司待过半年的时间,真的是每个月的工作都是被招聘充斥着,没有多余的精力着手别的事情,很疲惫,所以,楼主的感觉还是可以感同一二的,不过,对于28岁的年纪来说,未来还有很多种可能,如果在这种环境里,确实无法调整自己,建议换个环境看看
  • 老李闯天下

    老李闯天下 2019-01-16 15:00 回复 赞(0) 26楼

    给自己做职业规划,为企业核心员工做职业规划,有了规划目标,就有事情做了
  • fuyulingjing

    fuyulingjing 2019-01-16 14:40 回复 赞(0) 25楼

    金融公司对HR的“摧残”不一般,尤其是金融业的小私企,更甚。所以年轻人还是要到大公司,平台不一样,起点决定高度。
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-21 10:42 回复 赞(1) 24楼

    人事部老大都没得斗志了,你们公司是在搞事情吧

  • 指手画脚的芒果

    指手画脚的芒果 2017-05-20 10:21 回复 赞(1) 23楼

    人事工作的角色转化是一个过程,从专员到主管,主管到经理,经理到总监,每个层级负责的事务及考虑问题的角度不一样,也会有不同的成长。

    从楼主的描述中可以发现,原先在大公司是属于事务性工作,每天都很忙,很充实,而今是人事部门老大,这角色的转化是比较大,那么怎么要一个事务型人员转化到战略性人员,这需要一个过程,现在更多的需要考虑部门的发展计划、人才培训计划、公司内部人才梯队建设。如果公司长期出现这种招聘量大的情况,就要反思公司制度是否存在问题?文化建设如何搭建,才能更好留住人员,这些离职人员在离职前,人事部门是否有经过离职面谈,详细了解他们离职的真正原因。

    说到,未婚未育,其实这个阶段是人生中最美好的时光,可以任意安排自己的假期,不用为家庭琐事所困,真的是一人吃饱全家不饿的阶段。

  • 坦塔罗斯09095

    坦塔罗斯09095 2017-04-12 18:05 回复 赞(0) 22楼

    留个******号可以吗?前辈,让我取取经
  • SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-03-31 08:34 回复 赞(0) 21楼

    这些都是因为人岗匹配的问题。试试这个5+12分钟找到“千里马”
  • 宁夏lirui

    宁夏lirui 2016-12-28 14:26 回复 赞(0) 20楼

    新人,想转岗做HR,不知道是否能够找到合适的路,因此来这里和大家多多学习。
  • Amy艾米米

    Amy艾米米 2016-12-27 17:53 回复 赞(1) 19楼

    和楼主的状况一模一样呀!同感。我从事HR3年了,之前是专员,今年6月份做管理,比之前更累,更忙,上面直接对接老板。老板是个存在感和官僚很重的人。每天都要求管理层直接当面跟他汇报工作,每天下班前必须汇报,感觉都快词穷了。我也是也是快28了,未婚未孕,几乎工作日都在加班,感觉在人事这条路上越走越黑了。升管理以后每天工作的重心都是招聘招聘,我们是一家互联网公司,人员流失非常大。也是平均一个月入职20,离职25呀。而且销售总监是个特别不要脸又不会销售管理的人,因为不出业绩,把责任全部推给了人事,说人事没有招进新人。哎哟我去人事在公司压力已经超过销售部门,现在都有点奔溃了。更别提现在年底,销售总监逼着老板让人事招20个销售进来,真是想分分钟切腹自尽了!
    昔忆

    昔忆 2017-03-02 16:34

    @艾米倪:可以在离职这块做出入职率与离职率的对比,结合离职的人员做问卷调查,看问题出在哪。 回复 赞(0)
    宋angel

    宋angel 2017-04-19 11:53

    @云南猎狐:感同身受啊。跟你差不多。。感觉做人事要选好行业啊,互联网么整不成。一个是赚钱的部门一个是花钱的部门,上面只看得见我们在花钱。。。 回复 赞(0)

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